由于趋势和各种因素，就业市场正在发生巨大的变化，之前企业对企业招聘的热潮已经过去，由于经济和管理方面的压力，许多公司后来都减少了招聘，对于90后的许多大学毕业生来说不是一个好消息， 毕竟随着工作需求的减少，顺利进入劳动力市场的机会变得越来越小。
许多大学毕业生无法找到工作，甚至在家里成为 "啃老"，或者选择推迟就业，报名研究生课程。
但令人奇怪的是，根据官方的职业统计数据，尽管就业竞争不断加剧，大量大学生找不到工作，但两个主要行业仍然存在雇员短缺和供需 "缺口"。
两个主要行业之间的 "断代"的困境，劳动力短缺但没有足够的人，高薪但没人去！
人口红利是中国劳动力的最重要因素，这也是中国能够成为世界工厂的原因，在很长一段时间里，服务和制造业是人数众多的热门行业并不缺乏工人。
但现在情况发生了变化，这两个部门正在努力招聘人员，并面临着就业短缺的问题。
第一季度在两个最常见的行业中，"最缺工"的职业名单分别达到了100个职位中的36个。
在排名前十的职业中，服务和制造部门直接占了8+2，其中营销员、服务员、保安、车床操作员和焊工是短缺最多的职业。
这些职业的人员年龄结构也非常严重，按年龄段划分，主要是70后和80后，只有少量的90后及以上的新人。
对于制造业和服务业这两个主要行业来说，可以说如果一直缺乏人才缺乏年轻人，那么工业衰退就不远了。
毕竟一个行业要想健康发展，除了技术、管理、财务和支持能力外，还需要有人来实施其计划，以及 "新鲜血液 "来推动进步和创新。
因此为了改变这种糟糕的局面，这两个部门实际上已经开始自助了，除了制造业在许多职业中 "价格过高"，并向新毕业生支付数万美元月薪外，服务行业的薪酬也越来越高。
但更糟糕的是，尽管产业发生了变化但劳动力短缺的情况却没有什么变化，相关的职业统计数据显示，这两个人都是坐了多年的常客，而90多岁以上的年轻人却没有几个愿意去的，这是怎么回事呢？
面对更高的工资标准，90后的大学生们怎么了？
其实发生这种情况并不是因为90后不在了，而是因为由于各种原因，今天的90后很难对另一份工资留下深刻印象而想要更多。
现在大家的生活条件改善了，年轻一代说了很多话，说工作对他们的生活影响太大，或者工作不能保证投入和产出，即使有很多工作，如果过度影响到年轻人的生活也不会选择。
例如据说制造业和服务业实际上是更累人的工作，其中服务行业被说成是身体和精神的折磨，因为它是一个面对人的职业，通常容易激动，即使工作顺利也会遇到不讲理的服务对象。
另一方面，制造业完全是消耗体力的，甚至在某些方面很危险，因为许多缺口工作是在装配线上进行的，而且工作时间本身相对较长，当生产线满员时甚至会导致加班。
没有体面的工作，没有发展的前景
与律师和会计师等受训者相比，必须说他们的收入不如服务和制造部门的雇员多。
但今天的许多求职者是大学毕业生，他们受到职业歧视和自身不平等环境的影响，可能认为做服务员不体面想找一份文职工作，他们觉得没法接受。
除了制造业缺乏体面外，许多大学生需要去技术和职业学校，这是不可以接受的。
90后们心里也有一种担忧，即他们可能无法长期发展事业，相反，这两个行业基本上是以年轻和资历为基础，如果你在35岁之前不能达到管理职位，你就不得不接受职业生涯中期失业的可能性。
基于这些原因，今天的90后在面对高薪时会更深入地思考职业规划，不会轻易为薪水而妥协。
90后的职业选择必须是现实的
服务业和制造业确实不符合当今年轻人的需求，但一切都在变化，随着报酬和保障越来越好，社会需求的方向也在变化，这类职业的吸引力会逐渐增加。
而且即使有些人主动 "嫌弃"，学生也需要明白，在服务行业工作需要一定的天赋和毅力，包括良好的沟通技巧，同样制造业也需要技巧和耐心，职业差距与学生行使他们对职业和自己的看法有很大关系。
所以我真的希望他们能意识到工作的 "平等性"，并根据自己的家庭情况、能力和爱好，选择真正适合自己的工作。
