大学生就业环境不容乐观，想要在众人之中脱颖而出也并非易事，尤其是就业市场逐渐趋于饱和，想要找到一份得体又心仪的岗位，也往往充满诸多挑战。
00后大学生对于就业的态度并不同，有的大学生能够脚踏实地地走好每一步，但也有的大学生个性张扬，以“整顿职场”而闻名，但若是企业将00后大学生当成“软柿子”拿捏，那显然也会不尽人意，甚至还会“赔了夫人又折兵”。
尤其是大学生在实习阶段，想法更加的个性独特，一言不合就可能炒老板“鱿鱼”，对于不友好的要求也会直言拒绝，若是企业文化不符合自身预期，那自然也会辞职走人，但一位大学生在实习时，却遇到了很“奇葩”的企业文化。
“没业绩就吃生鸡蛋”，实习生拒吃却遭辞退，知情人透露更多细节！
很多大学生找实习岗位时，都期望能快速获得更多的经验，但若是过于着急的话，那寻找到的岗位也可能会事与愿违，尤其是在遇到有着“狼性文化”的企业，那面对他们的种种规章制度，也会“水土不服”。
河南郑州的一位大二学生，在一家公司实习时，因为没有达到公司要求的业绩，所以被领导要求吃“生鸡蛋”，也就是所谓的“没业绩就吃生鸡蛋”。而知情人透露更多细节，表示：要是不吃生鸡蛋，还可以吃一根黄瓜加一整管芥末。
不得不说，这是什么企业？又是什么“狼性文化”？还是说每次员工吃生鸡蛋时，领导和老板都在一旁陪同吗？若是不陪同的话，这算不算变相体罚呢？
而在这位学生表示拒绝接受吃生鸡蛋，也遭到了领导的辞退，还要求学生在离职手续上写“个人原因离职”，这“当面一套背后一套”的嘴脸，也真的是没谁了！
但据HR表示，这项“惩罚”是员工手册里早就注明的，并且还表示：让员工吃个鸡蛋违什么法？业务不达标受惩罚不是理所应当的吗？
但在笔者看来，企业和员工本就是“双向选择”，并不存在领导“高高在上”，员工“唯唯诺诺”的情况，那样也是不对等的，自然要大声拒绝，并且对不友好的行为提出来，以免侵犯自身的权益！
实习生拒吃生鸡蛋遭辞退，相关部门介入调查，结局叫人舒适
虽说没有规矩不成方圆，但企业文化也应有礼有度，并符合大众的认知，充分地站在他人的角度去考虑，而不是用员工的身体当“玩笑”，那大学生也要拿起法律的武器，保护好自身的安全。
事情一经发酵，相关部门也介入调查，并表示会明确制止吃“生鸡蛋”这种不友好的行为，而员工也可以通过适当的方式向公司索赔，毕竟实习生并不隶属于用人单位，而是大学生勤工俭学，所以学校也要确保学生的安全与权益。
笔者认为，大学生找实习单位一定要“擦亮双眼”，明确企业的文化和职责，并在能接受范围的前提下，选择适合自己的岗位，争取在心仪的岗位上“发光发亮”。而不是受到不公平、不友好的待遇，那对学生的心理健康也会有较大的影响！
企业文化不等同于“无法无天”，大学生也要保持清醒，勇于拒绝“职场PUA”
虽说每个企业都有着自己独特的风格和文化，但“员工手册”并不代表一切，依然要充分保护大学生的合法权益，而不是真的以为“公司是我家”，那想法未免过于天真，自然也会有大学生来为老板“上一课”，虽说代价比较大，但也能充分的“长记性”。
大学生应有个人底线，就业找工作并不等同于“卖命”。尤其是一个月三千元左右的薪资待遇，只要完成好本职任务即可，超出范围内也要获得相应的酬劳和薪资，毕竟大学生不是“免费的劳动力”，也别拿“豆包”不当“干粮”！
在笔者看来，“职场PUA”是错误的，也是不值得提倡的，大学生也要保持理性的头脑，并用正确的心态去看待不同的行业，但若是存在“变相体罚”的企业，那即使薪资再高也毫无意义，而且还不能较好的实现人生自我价值，所以大学生可要懂得“及时止损”！
写在最后：大学生在实习阶段会遇到各式各样的企业文化，但也要合理规划未来方向，若是氛围温馨且让人感到舒适，而不是动不动就加班、提业绩，甚至完不成业绩就要做惩罚等，那也要勇敢拒绝，可不要助长不良企业的“歪风邪气”！
话题：你对实习生因拒吃生鸡蛋遭辞退一事有什么看法？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）
