社会在飞速发展，教育也在不断改革，大学中的专业是跟社会发展息息相关的，设立的初衷就是为了培养人才，所以学生在报志愿的时候也会结合各行各业的前景选择。
以前家长最在意的是什么专业最赚钱，哪个专业赚钱就选哪个，而现在家长关注的重点变了，更在乎什么专业就业更稳定，当下比较受家长认可的专业是师范、电气、医学。
从专业报考的风向不难看出，受认可的专业都是就业稳定的，师范专业毕业后当老师，电气进国家电网，医学专业进医院，都属于体制内，足以见得对编制的认可和向往。
考编报考人数激增，岗位数量如同杯水车薪
大学生数量在增加，当大学生进入就业市场后面临的竞争是相当激烈的，没有突出的才能和学历根本无法进入好的企业，就业是双向选择，企业也在不断的提升门槛。
出于无奈学生想进企业工作只能降低期望，普遍对工作的满意度不高，不过随着95后和00后大学毕业，就业去向也在发生变化，大学生没有太大的生活压力，在找工作时不求薪资多高，只求能稳定，考编的人数激增。
虽说岗位名额也在增加，可跟报考人数的增幅相比简直是杯水车薪，有的岗位只招一人却有千人竞争，除了比实力还要看运气，上岸难度很高。
不少大学生还没毕业就开始备考，但即使如此依旧有很多学生考了几次才上岸，还有的学生连报考资格都没有，因为事业单位和公务员招考对学历、专业、年龄都有要求，不符合要求即便学生很优秀也没用。
在激烈的竞争下毕业生开始将目光转向无编制的公务员。
“无编制”公务员兴起，待遇不输正式工，超过35岁也能报考
公务员没了编制，那不就是合同工了，还能称得上是“铁饭碗”吗？很多对无编制公务员不了解的学生会有这样的疑问。
公务员中个别岗位也被取消了编制，但是无编制公务员并不是被取消了编制，而是设立之初就是没有编制的，招考的人群也与普通公务员稍有不同，有编制的考不上，大学生可以考虑看看。
无编制就无保障，在福利待遇方面要比肯定是不如有编制的公务员，不过差距并不是很大，而且几年来也很受毕业生的青睐，已有不少人报考。
考生同样需要跟考普通公务员岗位一样参加笔试、面试、政审和体检，只是上岸之后要签订合同，周期一般是3-5年，不仅应届生能报考，往届生也可以。
公务员招录一直向应届毕业生倾斜，而无编制公务员将年龄限制放得很宽，超过35岁也能报考，报考考生中能看到不少四五十岁的中年人，想转行的应届生要抓住机会。
无编制公务员最初设立于北京，在上海、四川、江西等地也有试点，如果试运行的效果好，或许能在全国范围内推行，学生可了解一下当地有没有无编制公务员招考。
待遇方面好坏因人而异，即使是有编制的公务员也不是一劳永逸的，学生能力强自然收入高、发展好，没有了编制绩效更多，多劳多得，也是调动工作积极性的一种方式。
学历是报考的先决条件，无编制公务员对学历要求更高
以前本科生都是香饽饽，而现在本科生早已不是稀缺人才，也享受不到学历红利了，竞争统一岗位时学历高者更容易被录用，所以很多学生选择先考研再考编。
其实大部分公务员岗位的学历门槛不是很高，很多岗位专科生也能报考，本科基本可以达到要求了，而学生们依旧坚持考研也不是无道理，达到门槛不代表能上岸，要看竞争对手都是什么学历。
无编制公务员在年龄上没有过多要求，但是对学历的要求要比普通岗位更高，一般需要硕士研究生及以上学历，且会要求有一定的工作经验，依旧会筛选掉不少人。
如果考研能为就业提供优势，提升学历利大于弊，好好学习肯定没有坏处，就算不是为了找工作，也能提升自我的内在，能有效的开拓眼界和思想。
编制是铁饭碗的象征，但没有编制的工作也不代表就不稳定，具体要看工作性质和工作单位，大学生要从多方面考虑，不要因为思想的局限而错失了一个好机会。
今日话题：你对无编制公务员有何看法？
