据悉，近期部分地方正在落地实施事业单位管理岗位晋升，大家呼吁了多年的事业单位管理岗位晋升制度终于落地，可以说，这是事业单位的职级并行制度。那么，事业单位管理岗位晋升制度落地之后，大家更为关心的是晋升的难易程度，间隔的年限长短，晋升的比例究竟是多少？今天，我们从最基层的乡镇去看一看事业单位管理岗位的晋升难易程度。
大家知道，在乡镇，原来的事业单位管理岗位晋升的天花板就是九级，为什么这样说呢？大家可能会说九级之上不是还有八级七级甚至更高的六级呀？熟悉基层事业单位的小伙伴们都知道，事业单位八级岗位就属于副科级领导干部，它虽然属于事业单位管理岗位的范畴和等级，但它更多的管理方式却属于组织部的管理范畴，属于职务管理的范畴，不属于职称和等级晋升的管理范畴。说白了，事业单位管理岗位从九级晋升到八级，不再是人事部门管理，而是组织部门管理，必须是先有职务的晋升才有岗位等级的晋升，也就是说，管理岗位九级以后的晋升是依附于职务晋升的，不能单纯的走等级晋升。
作为乡镇一级，很少有地方设置有管理岗位八级，也就是说有副科级的管理岗位，一般情况下只有县级才有设置。比如说县级的教育系统、医疗系统以及一些县级政府直属事业单位，比如说各地县级的投资促进局、编号中学等等，还有就是有关行政部门下设的副科级事业单位才有可能有八级岗位，这样一来，乡镇的事业单位管理岗位人员实际上晋升到九级就已经无法实现晋升，除非是获得职务上的提拔。
所以，在这一次的制度落地中，乡镇最需要打破的就是九级晋升八级的这样一个障碍。从了解到部分地方落地的情况来看，各地设置的条件并不多，除了一些普遍性的条件，比如说没有受到什么处理，现实表现优秀，年度考核合格等等，这些不管是什么晋升都需要的条件之外，影响岗位晋升的条件主要就是两个，一个是间隔年限，一个就是晋升的比例。
从间隔年限来看，岗位晋升的间隔设置为两年和四年，低等级的晋升为间隔两年，比如十级晋升九级，而高等级的晋升比如说九晋八、八晋七间隔年限均为四年，这一点比公务员职级晋升的间隔年限普遍要长，公务员两个等级之间的间隔年限一般为两年。但是大家也要清楚，公务员职级设置的档次要比事业单位的要多。
从晋升比例来看，由于很多地方政策刚刚落地，可能比例还不太固定，或者先晋升一定比例。有的地方把晋升的比例为确定为50%至60%，也就是说，九级岗位晋升到八级，以九级岗位的总人员为基数，他的50%到60%的人员可以晋升到八级。而八级晋升到七级同样是如此，每一级的晋升都是以下一等级的人员为基数。
这样的设置，导致在晋升的方式上由于受比例的限制，各地应该都会采取择优晋升的方式。也就是说，要经过单位、组织、以及干部职工的推荐考察等等，类似于职务晋升的程序才可以获得晋升，这就是基层事业单位管理岗位晋升制度落地的有关情况，不知道大家是否还掌握最新的情况，欢迎大家留言讨论。
