受到疫情的影响，人们都想找一个稳定的工作。那么大部分人就会优先考虑公务员和教师，可是还有一个行业比他们工资待遇还要高。那就是部队文职。根据电视宣传，我们知道部队文职的工资是稳定且透明的。正式入职后，本科生的工资为9000元，研究生的工资为9500元，博士生的工资为11000元。
这样的工资在许多地区都是非常高的，不过经有关部门调查，大家对军队文职这个行业并不是十分看好。很多人应聘时也不会优先考虑它，甚至会避之而不及。那么这是什么原因呢？
1.军队文职没有编制
众所周知，公务员是国家聘用的公职人员，它具有一定的编制。而军队文职采用的是合同制。合同制和体系内编制最大的区别就是工作性质的稳定性。是合同制就会面临续签合同，面临着频繁的考核。如果单位的领导给穿小鞋，或者管理要求太严格，那么续签合同就会很难。
而公务员虽然薪资待遇没有军队文职好，但是只要公务员不犯大的原则问题，就可以一直在编制内工作。这就是人们常说的“铁饭碗”。就冲这一个优点，也让大部分人会优先选择公务员而放弃军队文职。
应该没有人希望自己辛辛苦苦复习参加笔试，又精心准备面试，好不容易被选聘上，干了没两年就失业了。不过根据历年来的经验，现在部队都鼓励与文职人员签订长期有效的劳动合同。因为部队培养一个文职，也是花费了大量的时间和精力。部队也不想培养你一两年，好不容易培养的熟悉业务了，结果你走了。
2.社会保障方面没有公务员待遇好
军队文职人员的劳动合同与企业员工是一样的，部队会根据单位所在地的政府规定，按照劳动局标准给文职人员缴纳社会保险和住房公积金。部队给文职人员发放的住房补贴、房租补贴、加班补助也要按照劳动合同规定的标准执行。
为了保障军队文职人员的利益，大多数地区军队文职缴纳社会保险和住房公积金的标准都是参照当地公务员的标准。不过就算这样，军队文职的待遇结构和公务员的相比也是完全不同的。
公务员的社会保障待遇是公认为最好的。特别是医疗方面，不仅能够领许多补贴，还能在看病的时候享受较好的待遇。但是军队文职人员必须参与战斗或者军事演习，部队才会按照部队的标准让其享受各种待遇和津贴。
3.工作性质会导致背井离乡
我国目前大多数部队都驻扎在边远农村地区，仅有少数医院、基地、工厂、高校建立在城市区。军队文职人员是要随军工作的，那么军队文职人员的通勤问题就成了一个难题。
他们往往需要生活在部队，与军人们同吃共住。因此，不少军队文职人员是常年回不了家的，他们只能利用周末或者节假日才能回家一趟。有时赶上周末加班可能会很久才回家一趟。年轻人单身，住在部队受到的影响还会小点。一旦结婚了，长期无法与妻儿见面，家庭生活必将受到冲击。
因为这个原因不得不放弃军队文职工作的人不占少数。相比较下，公务员的工作性质就会很稳定，不用经常出差，工作的地方一般都在家附近。工作也要兼顾家庭，这可能也是为什么大家都会选择公务员的原因之一。
4.个人安全
公务员的工作相比于部队的文职而言相对的比较的安全，在部队中文职人员也需要进行日常的训练，众所周知，最部队中的安全问题是一个很大的问题，部队的训练强度导致许多人无法的承受导致身体上留下一些疤痕但是公务员就无需担心这些问题的产生，因此大多数的人更愿意前往公务员岗位。
总结:大家不愿意选择军队文职当然不限于上述三个理由，部队管理严格，人际关系复杂也是人们不首选军队文职的几大理由。不过，不得不说军队文职也是个非常好的工作。在找工作时要提前对自己的未来做好规划。不管你是想报考公务员，还是想应聘军队文职，你都应该提前做好充足的准备，不要因为懒惰而错失良机。
