在体制内工作，很多人是比较向往的。一方面工资收入比较高，另一方面稳定性很强，只要是考上之后很少有被辞退的现象。正因如此，体制内的大多数工作岗位竞争也是非常大的，像公务员省考、国考，热门岗位的竞争比能达到100:1，三不限岗位能达到20000:1的竞争。这样的竞争压力让很多考生望而却步，于是把目标转向了其他岗位。
其实在体制内，除了编制以为，还有一部分岗位属于“合同制”，同样是公开进行招聘。那么哪些职业算合同工？薪资待遇和稳定性怎么样？贺老师和大家聊聊这个话题。
1、护士岗位
首先说说护士这个职业，这几年缺口很大，招的人也比较多，但因为编制有限，所以大多数医院都采取编制、编外合同制护士的双轨管理，也就是很多招的是“合同制”的护士岗位。
合同制和编制的差异是比较大的，工资、绩效、津补贴这些方面都有区别，而且稳定性也不同。刚入职的合同护士平均2000的收入，但是工作内容很费心神，除了完成日常工作外，还需要接受各种考试、检查、学习等。最重要的是有夜班安排，时常24小时开机是常态。
还有就是现在护理专业的人太多了，本科、研究生都挺常见，所以想考进编制还是有一定难度，也就是说需要一边工作，一边争取机会转成正式职工。
2、辅警人员
另一个身份就是辅警，这个岗位一直以来都是以“合同制”形式招人，是没有编制身份的。辅警的工作包括治安辅助和勤务辅助，不同岗位有不同安排，因为稳定性比外面的工作要高，所以每年报考的人数还是很多的。
很多人报考辅警无非三个想法，一是有警察梦，没考上警察考辅警也能在派出所、公安机关上班。二是刚毕业很年轻，想报考辅警进来后一边工作一边备考，最后可能决定考公务员或者其他岗位。三是家庭条件不错，想找个稳定的工作发展。
辅警的综合收入不算高，工作压力还是比较大的。不过这个岗位有转编的机会，不少城市也开放过辅警转编政策，个人表现优秀、有重大立功表现、工作年限长，也有机会参加定向招警考试，转为在编身份。
3、城管协管
城管可能是小商贩害怕的一种公职人员，这个岗位其实是比较难执法的，一方面是容易得罪人，另一方面是比较辛苦，还有就是大多数城管协管人员属于“合同制”招聘。
因为岗位人数需求大，所以每年都会招聘合同制的人员上岗，每天负责各自的工作区域，这个工作也不是朝九晚五，基本上早上八点就要上班了，周末也是轮班制度，而收入这块在3K左右，干的活比较累，也容易受市民的骂，如果心理素质差干着会比较难受。
很多人说合同工收入低，但每年的报名人数却很多，体制内的工作岗位是比较稳定的，只要不犯大错误，干到拿退休工资也没什么问题的。
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