俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，本意是指学生自身拥有吃苦耐劳的精神，才能顺利攀登到更高峰，但吃苦并不等于“吃亏”，尤其是在就业求职时，大学生若是将“吃亏是福”信以为真的话，那也会受到诸多不友好的待遇。
时代的飞速发展，学生也接受着更加优质的素质教育，对于不同的事情都有着自己独特的看法，尤其是就业，既不像70后或80后那样的勤勤恳恳、任劳任怨，也与默默奋斗的90后形成鲜明对比。
00后大学生的想法更加个性，遇到职场不友好的事情也会直言拒绝，甚至还会来一场“职场整顿”，而若是遇到态度不礼貌甚至是不尊重人的HR，那00后大学生也是丝毫不惯着，直接用态度给HR上一堂“生动形象”的课！
“刚毕业谈什么工资”，00后大学生回怼HR毫不留情，结局可谓很解气！！
大学生站在就业的分岔路口，往往会面临诸多的抉择，想要在众人之中成为“佼佼者”也并不轻松，但若是遇到不礼貌的HR，那00后大学生也会完美诠释着“职场整顿”！
一位00后男大学生在网上求职，本是看到一家符合自己需求的工作，而且HR也是主动打招呼，但在男大学生询问薪资待遇时，却受到了不友好的待遇，HR直言表示：“刚毕业出来的大学生谈什么工资”，言外之意便是让大学生不要在乎工资，而是要更加看重经验。
但00后大学生面对HR的职场“PUA”，也是丝毫不惯着，回怼HR毫不留情，直言表示：你刚毕业出来就做牛做马，做习惯了是吗？结局也可谓是很解气了，而且男大学生还表示：你咋不每个月倒贴给公司发工资呢？
不得不说，大学生找工作的本意便是冲着薪资待遇，而HR在那里大谈梦想、前景等等，在大学生眼里无非就是“画大饼”，难道找工作不图薪资待遇还图免费干活呀？网友也纷纷表示：打工就是打工，不是来做慈善的，怎么还让我贴钱养公司呀？还有的网友表示：这HR可真是个“不食人间烟火”的好员工！
而在笔者看来，大学生求职也应保持自己应有的态度，勇敢拒绝职场不友好的PUA甚至是“画大饼”，毕竟“嘘寒问暖不如打笔巨款”，大学生也要有着坚定地求职信念，不要被HR的话语所混淆了自身的思维！
毕业生并不等于“免费劳动力”，HR也应摆正心态，正确面对求职的大学生
虽说大学生数量持续增加，也让本科大学生的“含金量”逐渐被稀释，但这并不代表大学生就成为“大白菜”了，也并不是“免费的劳动力”，若是将00后大学生当成“软柿子”拿捏那可就大错特错了，所以HR不妨先摆正自身的态度与眼光，可千万不要“小瞧”他人。
“人不可貌相，海水不可斗量”，更何况是初出茅庐的大学生，对于职场上的不友好的事情自然也会毫不留情地直言回怼，而不是为了所谓的“面子”去忍气吞声，所以HR在踢到“铁板”时，不妨反思自身的言语或行为，以免错失优质人才。
笔者认为，“以和为贵”是很简单易懂的道理，也是HR在面对求职者时应保持的基本态度，尤其是遇到优质人才时更应做到“求贤若渴”，而不是将自身态度摆放的过高，甚至连自己的位置都没有摆正，那自然也会受到大学生的回怼，毕竟尊重他人亦是尊重自己！
就业往往是“双向选择”，00后大学生也要增添自身含金量，争取占据更多的“主动权”
打铁还需自身硬，当00后大学生拥有丰富的就业经验，以及较高的个人情商，并对职场上的“人情世故”手到擒来时，自然也会收获更多的好人缘，并获得更加广阔的晋升空间，但大学生也要保持自己的底线，坚决对不友好的事情说“不”！
大学生也要具备较高的专业能力，专业技能证书级别越高越出色，自身也会变成“香饽饽”，尤其是应聘技术型岗位时，学生的“一技之长”才是硬道理，若是学生专业能力较弱的话，那自然也会处于下风。
但大学生也要找准自身定位与价值，清楚自身的奋斗目标与方向，并让领导看到自身的“闪光点”，而不是空有高学历却没有足够匹配的“头脑”，毕竟“师傅领进门，修行在个人”，所以大学生也要争取掌握更多的话语权，才能够在就业时占据更多的优势。
笔者寄语：从HR面对求职者的态度上，也能够看出一个企业的风气与氛围，若是HR过于高高在上甚至是“俯视”他人，那自然也会被毫不留情的回怼，毕竟同样都是“打工人”，谁又比谁更高贵呢？但大学生也要保持应有的礼貌态度，争取做到“以德服人”，并顺利入职心仪的工作岗位！
话题：你对职场上不友好的事情如何看待？
