网友咨询:
事业单位劳务派遣值得去吗？最近想跳槽，面试了一个事业单位的劳务派遣岗位，后期有机会得到编制，值不值得去？
我的答复:
关于这个问题，关键看你对未来的规划是什么，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为先去事业单位劳务派遣的岗位锻炼一段时间，一边在职备考体制内的岗位，一边熟悉体制内的工作，这是一个比较好的规划。
但是在这里也可以非常明确地告诉你，你在事业单位劳务派遣的岗位工作，如果没有通过体制内的考试，根本就不可能直接获得体制内的编制，千万不要被一些招人的广告给诱惑了，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、事业单位劳务派遣的岗位，其实也就是合同工的岗位
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，我可以非常明确地告诉你，在事业单位劳务派遣的岗位工作，其实严格来说也是属于合同工的岗位，因为现在很多单位都不允许单位与个人直接签订劳动合同。
从我了解到这么多单位的情况来看，很多单位都是与劳务公司签订合作关系，然后由劳务公司负责去找人，将这些人派遣到业务单位上班，这是目前大部分体制内单位采取的一种招聘合同工的方式。
虽然说属于劳务派遣的岗位，但是最后录用谁，以及工资单定多少，全部都是由单位决定，劳务派遣公司只不过是起到了一个桥梁的作用而已，对于绝大多数青年来说，我认为这个机会还是比较难得的，尤其是对于一些想要进体制内工作的青年。
在体制内的单位当一名合同工，我认为要比一般的企业工作相对好一些，因为在体制内工作，最起码各方面的保障会比较齐全，像社保，公积金，职业年金等等都会按照规定给你按期缴纳，不会像一些企业一样，只给你缴纳社保，甚至有一些比较不正规的企业，连社保都不给你缴纳。
二、事业单位合同工，属于比较不错的过渡性工作，但不适合长期干下去
在我身边的朋友当中，也认识不少在事业单位合同工岗位工作的青年，我认为这是一份比较不错的过渡性工作，但并不适合长期干下去，尤其是在小地方劳务派遣或者是合同工的岗位，毕竟会让你感觉到有点尴尬。
在事业单位当中正式编制的员工，和合同工相比，肯定会承担更多的压力，同时进入门槛也要高得多，这也就导致最终两者的工资待遇肯定也会有一定的差别。
本来在小地方体制的工作工资待遇就不高，你还是属于合同工的岗位，工资待遇相对来说还要更低一些，对于一个没有成家立业的人来说，也许养活自己不成问题，但是未来你成家立业以后，想要养家糊口就存在一定的难度。
在小地方体制内当一名合同工，还有一个很现实的问题，尤其是对于一个男孩子来说，如果你不是在正式编制岗位工作，你连成家立业都很难，因为对方一打听你原来是一个合同工，根本就不会考虑和你相亲，更不要想下一步的发展。
三、在事业单位合同工岗位，继续报考体制内岗位，这是非常好的规划
在这里有一个很明确的观点，要提前告诉你，你去事业单位劳务派遣的岗位工作，未来能够得到编制，这是有前提条件的，并不是说你在事业单位工作时间长了以后，就可以直接获得编制，这绝对是你自己个人的想法而已。
在事业单位合同工的岗位工作，确实可以得到事业单位的编制，但是必须你自己通过努力，去参加事业单位招聘考试，通过考试以后，你才可以得到这个编制，并不是你在这里工作就得到这个编制。
现在体制内的岗位都是逢进必考，并且考试竞争激烈程度比较大，如果你不具备对应的学历，学习能力不强，最终考试成绩不好，你就不可能进入体制内的岗位工作，这一点一定要提前做好心理准备。
对于一个在外面已经工作几年的人来说，我认为你有几斤几两应该已经非常清楚，能够在外面如鱼得水，你的事业就已经发展起来，如果感觉到非常不如意，我建议可以考虑进入体制内工作，有一份稳定的工作，未来家庭也会平凡幸福。
四、事业单位劳务派遣的岗位工资并不高，这一点搞清楚
目前你是在外面的企业工作，最近想要跳槽，应聘了一家事业单位劳务派遣的岗位，我认为在正式跳槽之前一定要考虑清楚，接下来可能会出现的一个情况，就是在事业单位劳务派遣的岗位工资待遇，可能要比你家企业少一些。
尤其是如果你原来是在大城市的企业工作，工资待遇肯定不会差到哪里去，但是你去事业单位劳务派遣的岗位，却属于老家小地方的岗位，这时候工资待遇就会出现非常大幅度的下降，哪怕你是在大城市事业单位的劳务派遣岗位工作，也不会高到哪里去。
在合同工岗位工作还有一个特点，就是工资待遇的提升会非常缓慢，这一点和正式编制岗位的员工一模一样，工作好几年时间，可能你的工资待遇还是原地踏步，但是你留在企业工作，可能几年以后你的工资待遇，就已经有了非常明显的提升。
总体来说，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为去劳务派遣的岗位并不是太差的事情，毕竟可以提前熟悉体制内的工作，对于你未来个人的发展还是有一定帮助的，如果你并不想进入体制内工作，我建议还是慎重考虑。
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