事业单位管理岗人员与公务员的级别有一一对应关系，但专技岗人员与公务员的级别，没有确切的对应关系，但可以从生活待遇和调任职务职级等来推断大体的对应关系，副高职称基本上对应公务员的副处级。
一、事业单位管理岗与公务员级别的对应关系
事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，管理岗一共一至十级，与公务员的职务层次有一一对应的关系。管理岗十级对应办事员级，管理岗九级对应科员级，管理岗八级对应副科级，管理岗七级对应正科级，管理岗六级对应副处级，管理岗五级对应正处级，管理岗四级对应副厅级，管理岗三级对应正厅级，管理岗二级对应副部级，管理岗一级对应正部级。但专业技术岗和工勤岗人员却与公务员的级别没有一一对应的关系，我们只能从其工资待遇和调任公务员所任职务或职级来判断。
二、从工资待遇上判断副高职称对应的级别
事业单位具有副高职称的专业技术人员，所聘任的岗位包括副高七级、副高六级和副高五级。我们单位有一个副高七级人员，其工作年限有33年，每月发到手的工资有8500元。而与他工作年限差不多的县处级副职公务员，每月工资发到手有1万元左右。这说明副处级公务员的工资要比副高七级要高吗？其实并不对。
公务员每月所发的工资基本就是全额工资了，而事业编人员还有奖励性绩效工资要在考核后一次性发放。该副高七级人员的基础性绩效工资为3500元，奖励性绩效工资则为1500元，这样算起来，副高七级人员每月的工资待遇与副处级公务员的工资是差不多的，有些甚至还要高。副高六级和副高五级的工资待遇，则肯定比副处级公务员的工资要高。从工资待遇上看，副高职称可以对应副处级。
三、从调任职务职级上判断副高职称对应的级别
我们知道，事业编制人员可以通过调任的方式转成公务员。一般来说，只有在事业单位当中从事公务管理的人员才能调任公务员并担任领导职务。通俗来说，就是事业编制管理岗八级以上的人员，可以调任公务员，担任乡科级副职以上领导职务。但其实，担任专业技术职务的人员也可以调任公务员，且不仅可以调任领导职务，也可以调任职级。
实际当中，副高职称的事业编制人员可以调任公务员，担任乡科级副职、乡科级正职或县处级副职等职务，大多数情况下是调任乡科级正职。从这点我们就可以知道，副高职称可以对应副处级，因为调任一般是平级，一般不可能又调任又晋升，所以所能调任的最高级别就是其所对应的级别。另外，担任副高级专业技术职务满两年以上，是行政机关所缺的专业性人才，是可以调任职级公务员的，担任四级调研员以上职级。从这点也可以说明，副高对应副处级。
四、从女干部退休年龄上判断副高职称对应的级别
另外，我们知道，机关事业单位当中担任副处级以上领导职务的女干部，担任四级调研员以上职级的女干部，以及担任副高级专业技术职务的女干部，其退休年龄为60周岁，当然，上述女干部当中的事业编制人员，也可以选择在55周岁时自愿申请提前退休。在这里面，担任副高级专业技术职称的人员，是与副处级人员相并列的，从这一点也可以推测出副高级职称对应副处级。
五、从医疗体检待遇上判断副高职称对应的级别
有些地方担任副高级专业技术职务的人员，其医疗待遇也与副处级干部相同。在我所在的城市，所有市管干部每年进行一次医疗体检，由市卫健委统一进行安排，个人可以选择自己想要去的医院，体检费用最低为2000元/人。担任副高级专业技术职务的人员，也是和市管干部相同，甚至只要拥有副高职称，没有聘任副高级专业技术职务也可享受该待遇。单位有两人取得副高职称，但由于名额有限，只有一人被聘任为副高级专业技术职务（副高七级），另一人只聘用到中级九级。但担任中级九级的人员，也同样享受与市管干部一样的医疗体检待遇。从这一点看，副高职称也对应副处级。
综上所述，事业编制的副高职称，没有确切对应的级别，可以从工资待遇、调任的职务职级、退休年龄、医疗体检待遇等方面去推断，基本上对应副处级。
