导语：大学四年应该是同学们最开心、最难忘的一段时间了，既没有繁重的学习任务，又没有恼人的生活压力，处处都是美好，处处都是希望。
但天下没有不散的筵席，这样的日子终究会被按下暂停键，每一位同学都将褪去学生的身份，独自面对求职、工作，期待自己顺利升级成为“打工人”。
如果有幸进入到体制内或者是国企单位或许还好，但如果需要面的社招，那么毕业生可就不能再像一个“傻白甜”一样，一定要擦亮眼睛，拒绝职场不公。
“应届生啥也不是”，只因“婉拒”面试邀请，HR直接露出两副面孔
正所谓“金九银十”，现在应该正是2022届毕业生求职的高峰期，河南的一位刘同学，便是其中一员，但是毕业才没多久的她，刚准备踏入社会，就遇到了“大无语事件”。
起因是这位刘同学收到了一家公司的面试邀请，准备面试之前，刘同学在线上询问了公司的HR，实习期会正常交五险吗？对方这是表示转正才能交。
同时这位hr也向刘同学发出了诸多问句，但刘同学因为考虑到无法接受实习期不交保险，所以并没有回答HR的提问，只是选择礼貌地拒绝了HR的面试邀请。
其实进行到这，双方都没有什么不妥，既然公司无法满足刘同学的基本要求，继续回答下去，也是浪费彼此时间，但HR被拒后，直接露出了两副面孔。
原本还盛情邀请刘同学前往公司面试的HR，反而开始指责刘同学是在搞些“有的没的”，而且出言嘲讽刘同学没有能力，最后直言刘同学作为应届生“啥也不是”。
其实刘同学在得知对方在实习期不交五险时，回复得是非常礼貌的，本来求职就是一个双向奔赴的事，彼此都会有一些自己的要求，合适了就坐下来聊聊，不合适了各自重新寻找适合的对象，本就无可厚非。
别怪00后毕业生“太冲”？只能怪公司已经在“触碰底线”
随着毕业生求职高峰期的到来，也让大家见识到了不少高高在上的HR，刘同学遇到的绝非个例，这件事的曝光，看上去好像是刘同学代表00后毕业生在“整顿职场”，但其实刘同学已经为对方“留足脸面”。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在实习期内，企业应当为劳动者缴纳五险，这不是刘同学的额外要求，而是基本保障，对于基本保障都无法给予求职者的公司，刘同学的拒绝非常明智。
况且HR作为一个公司的脸面，素质已经为人诟病，又何谈公司的企业文化，今天可以在五险上触犯《劳动合同法》，那入职后说不定又有什么样的“坑”等着刘同学呢。
人们常常把00后毕业生“整顿职场”挂在嘴边，仿佛00后毕业生就是一个“刺头”，但实际上所谓的整顿，无非就是在争取自己的合法权益，只不过企业错事做得多了，遇到要让自己按规矩办事的人却不适应了。
大学生初出茅庐，这些“坑”一定要提前知晓，才能避免走上“冤枉路”
首先，HR瞧不起的应届生身份其实是个“宝”，不管是考公考编还是报考国企，没有应届生身份，基本上寸步难行，所以大学生的第一份工作一定要擦亮眼睛，毕竟这可是堵上了自己考公考编的机会。
其次，拒绝职场PUA，应届生没有工作经验，这确实是不争的事实，但这不能成为公司打压自己的理由，如果公司经常因为这个原因，你锻炼自己的名义，强加一些额外的工作或者压缩薪资待遇，毕业生一定要学会合理维护自己的权益。
最后，求职者切勿眼高手低，不要错误理解“整顿职场”的含义，在笔者看来，真正的“整顿职场”，应该是面对不公时敢于站出来维护自己的合法权益，而不是不分时间，不分地点地耍小性子，不珍惜来能够让自己成长的工作机会。
笔者寄语：
2022年高校毕业生人数已经超过千万，这个数字的背后带给毕业生的压力着实是不容小觑，所以在支持毕业生合理维护自己权益的同时，也希望毕业生能调整好自己的心态。
把握每一次可以成长的机会，在工作中快速成长，这样才能不被未来的学弟学妹们排在沙滩上。
话题讨论：你在求职的过程中遇到过哪些让你印象深刻的事情？欢迎大家留言评论。
