近日，来自河南的刘女士在某招聘平台上与浙江杭州某公司HR沟通时，因公司试用期不交五险，拒绝进一步面试，不料却遭到对方羞辱，该HR对她说：“应届毕业生什么也不是……自己吃到饭再说吧。”（据9月15日九派新闻）
据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
也就是说，刘女士的要求是劳动者基本的法定权益，合理正当。该公司在试用期不给员工缴纳“五险”，才是违法行为。刘女士拒绝入职，更是其个人权利，找工作本身就是双向选择，一个连最基本的法律规定都不履行的公司，入职者当然会想要绕道走。
但是现在有些HR，招揽人才不行，羞辱求职者的话术却是一套又一套。明明是自家公司招聘不规范，却恼羞成怒，说出“应届毕业生什么也不是”这样毫无道理、涉嫌人身攻击和歧视的话语。看不出任何专业性，只让人觉得想对这家公司永久“避雷”。
这两年，就业竞争日趋激烈，奇葩HR也随之层出不穷。很多时候，明明公司自己要求过于严苛，或是已经涉嫌违法违规，却为了摆出一副“老板”的派头，频频说出一些让人无法理解、难以忍受的雷语。
有求职者因为不想单休，被HR训斥，“别人是找工人，不是找老婆，不是找小三”，仿佛只有老板的老婆和小三才享有正当休息的权利；有求职者正常地问一句“薪资架构”，就被HR反问，“你刚毕业出来还在乎工资啊”，仿佛别人刚毕业就不用吃饭生活了；有求职者礼貌坦诚地打招呼，表示自己是大专生，想问问有没有机会，HR直接开怼，“大专生就是傻，看不来招聘信息”。
这些毫无礼貌和职业素养的话，如果只是个别，还能视为HR的个人素质问题，但如果频频出现，就说明一些公司的基本价值观出了问题。HR是企业与求职者沟通的桥梁，HR言语粗俗，动辄攻击他人，企业的工作环境又能好到哪里去？而放任这样的企业在招聘市场横行霸道，恐怕会让很多找工作的年轻人失去信心，对整个就业环境产生负面影响。所以，一出现这样的事，劳动部门就及时介入调查，维护劳动者权益，压一压违规企业的气焰，很有必要。
说到底，嫌弃应届生，歧视大专生，觉得求职者要双休，要五险就是“心里没数”，本质上还是没有摆正自己的位置。一些企业因为现在大学生就业形势比较严峻，就把招聘看成是一种“恩赐”，认为求职者能有个面试机会就该千恩万谢，却忽略了找工作从来不是一锤子买卖，求职者也会考虑入职之后的工作环境和个人发展，不能往“火坑”里跳。
所以，要彻底堵住HR胡言乱语的嘴，就要加强对其背后企业的约束，在整个就业市场，加大对于就业歧视的监督和处罚力度，营造就业平等的良好氛围。招聘平台也要加强对于招聘信息，用人企业的审核、巡察，对于一些涉及不当招聘，就业歧视的内容予以整顿和规范，不要总是让求职者无端“碰壁”。
