教师招考，应该是除考公和考事业编之外，最为红火的存在。看看东南沿海地区，想要考一个中学编，你不是清华北大的研究生都免谈。这也因此被师范生们吐槽，这清华北大的学生把自己的饭碗都抢去了。
这也只是东南沿海和发达地区才有的火爆景象，而一般的中西部地区，教师的招考虽然没有这样的红火，但是在一般情况下都不缺少报考的毕业生的。
但是，却也有一些地方很难招到老师。这不，广西宾阳在今年的教师招考中就遭遇了一股强劲的寒流，教师岗位吸引力不强，应届生只完成了计划的59%。
有网友在自媒体上写道——
“我们找不到老师！”
2022年广西宾阳县面对应届毕业生招聘教师250人，仅招聘到147人。通过公开考试形式招聘中小学教师也只聘到82人。
教师招聘遇冷，铁饭碗不香了！
是不是很吃惊？
因素固然很多，但现在大环境不友善，尤其是大环境不友善也是一个重要原因！
从文章中我们看到，作者对于这样的一幕出现是感到震惊的，因为就是当地教育局进行多次招聘，还就是招不满人，这确实是很打脸。
而对于为什么会出现这样的状况，作者认为是大环境的不友善造成的。这确实是一个不能忽视的方面。当下，对于教师的质疑很多，就连休一个暑假，都被许多人要求收回教师的工资；而教师在日常教学中遇到家长的各种刁难则更是不断出现。网络上，甚至出现了一个家长连续四次举报老师，让老师身心俱疲的典型案例。面对这样的家长，老师们不寒心吗？
可以说，大环境对于教师不友好，确实是一些毕业生对教师这个行业望而却步的一个不能忽视的原因，但不是主要原因。
或许有人会说，那就是因为这里在教师招聘的时候，把学历的门槛设得高，非名校硕士不见面。这你就想多了。它的要求应该是最低的，普通本科，三本也要——这是对教师的最基本的要求。现在，连幼儿园教师都必须要是本科了呢。
或许有人会说，这个地方地处偏远，让毕业生们望而却步。这应该是一个重要的原因。正是因为偏远，所以外地的毕业生的目光根本就不会投到这里；而本地毕业生好不容易走出去了，再回到原点，多没有面子啊。谁不想有好的生活，羁鸟恋旧林，那都已经是过去式了。
当然，毕业生不愿意往回飞，它的根子就在薪资待遇太低，根本就养不活自己，更不要说追求怎样的生活质量了。
一个月就那么2000多一点的薪水，自己的温饱都解决不了，成家立业之后还能养活一家人吗？而更现实的是，这样的薪资水平，连一个对象都难觅啊，你难道想要毕业生们孤独终老？现在，尽管我们都在大力宣扬无私奉献，但是在说奉献的时候，我们是不是也要为他们来考虑一下呢？
一个大学生好不容易考上了大学，拿到的薪资还不如一个农民工，这不就是一个笑话吗？如果这都能吸引大学毕业生，恐怕这些人的脑子坏掉了——说奉献没有错，但是风险也必须建立在能解决自己和小家庭的温饱问题吧。
前几天，一个到新疆支教11年的优秀教师终于走出了新疆，为什么？就因为他已经成家立业，娶妻生子，如果他还拿着800元的工资，一家人是不是只有喝西北风？一个男子汉，难道还要让自己的妻子养活自己吗？如此，岂不可悲？
那么，怎样来解决找不到教师这个现实困境呢？首先，当地应该降低招考标准。本科不行，那就专科。学历不合格，可以通过自学本科或者函授本科来解决。
其次，提高教师的工资待遇。没有钱，自然就留不住人。因此，当地领导应该有这样的思想意识，努力发展当地的经济，以保障工资的实时足额发放。
第三，撤点并校，把现有的教师编制用在刀刃上。有的学校，一个学校就那么三五个学生，还必须要安排一两个教师。这不就是纯属浪费吗？村小拆并到乡镇，初中拆并到县城，学校形成了规模，教育质量好了，编制紧张的问题也会得到缓解。
最后，减少公务员和事业编的人数，把挤出来的编制投入到教师的队伍当中。有了充足的编制，也能保障教师队伍新鲜血液的加入，增强教师队伍的活力。
总而言之，教师招考不能招到人，根本就在于教师的工资待遇太低，让毕业生们望而却步。除此，还有其他吗？
亲爱的读者，对于广西宾阳县从应届毕业生中招聘教师，还完成不了计划的60%这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
