一个央企HR的多年经验告诉你。以前在深圳一家央企做过几年HR，带过多届校园招聘。
央企出去招聘首先就把大学筛选了一遍，起码是211起步，照顾性211一般是不去的。同样是重点大学，不同地方的学生，差异还是挺大的。
根据招聘考察和入职后的表现，可以发现江浙和两湖的学生明显更有竞争力，其次是江西和安徽的。
江浙的学生活泼开朗，很有想法，团队协作精神也不错，适合做那种新领域的开拓性工作。两湖的学生有江浙学生优点，但是协作能力精神稍差，但是那种很难完成的工作，交给两湖的学生，他们会很有激情去尝试。
安徽江西的优秀学子也很多，性格方面比两湖学子低调内敛，非常踏实稳重，也是不错的生源地。
北方的学子来珠三角比较多的是河南和山东的，这两地重点大学毕业生良莠不齐，优秀的很多，但是不诚信的比例比较高。比如简历造假、工作糊弄、频繁跳槽等等。
如果他们发现市场上有任何一个工资超过他目前的，他可能就会提离职，目光比较短浅。比较少考虑发展空间、平台作用等等，这方面的韧性比两湖川渝的学生差。一般结了婚的鲁豫两地学子会稳重靠谱得多。
当然，每一个人都是不一样的，任何事都不是绝对的。在多年的经历中，在大样本的数据之下，还是有些普遍性存在的，这背后透露的就是不同地域的教育水平、社会风气、经济条件等因素，可以作为一个参考。
