由于当代大学毕业生的数量越来越多,市场上的职位经常是僧多粥少,大学生毕业即失业虽有些夸张,但当下的经济环境确实给大学生们带来不少压力。
虽然大学生数量庞大,但只要有足够的技术基础,即使是高中学历,也可以获得一份比较理想的工作。前提是对自己有明确的认知,且遵守市场规则,在自己的领域内没有明显的短板,否则照样会在工作一段时间后被淘汰。
高中学历、实习期9000元,却因不会Word被开除?网友:这波儿我站公司
对于没能考上大学的学生来说,掌握一门技术活儿,也能在社会上有立足之地。尤其是国家现在大力推行高职高专教育,培养技术型人才,社会上的企业也愿意为学历低、但是有一技之长的学生提供发展平台。
但任何一个岗位都不仅仅是只要技术好就行的,即使是工地施工的包工头,可能也需要写一份施工日志。况且随着电脑的普及,会使用办公软件貌似已经成了基本技能。
浙江一名只有高中学历的小小伙子应聘了一家公司的无人机飞手,实习期9000元,但因为不会使用Word、WPS等基础软件,在干了20多天后被公司辞退,该男生表示自己已经在附近租房一年,于是赖着不走,影响了公司其他人员的正常办公,最后无奈惊动了警察。
经民警了解,公司负责人表示该小伙儿面试时不够诚恳,说自己是中专学历,但只有高中文凭,且实习期经常无故旷工,老板不在就摸鱼,最主要的是,连基本的办公软件都不会,实在是不靠谱,所以决定辞退。
针对公司负责人的说法,民警进行了调解,毕竟实习期是用人单位和劳动者的双向选择,如果对公司的决定不满,可以申请劳动仲裁,但赖在办公室不走、影响他人办公就不对了。
网友们看到后也是议论纷纷:“实习期都9000元了,这公司真香,我也想去”。但还是有理智的网友分析了该小伙儿被辞退的原因“面试时不够诚恳,上班经常旷工,不会基本的办公软件”,所以综合下来,这波儿战公司!
实习期是双向选择的过程,大学生们切莫掉以轻心
很多大学生可能觉得跟公司签订了劳动合同就有了保障,公司就不能随意开除,甚至就和职场“老油条”似的,开始上班时间摸鱼,或者自认为能力突出,就大大咧咧挑战公司权威。
其实这犯了致命性的错误,很多企业在签订劳动合同时都会有一个试用期,期限根据劳动合同的签订年限而定,一个月到六个月不等。
在试用期内,企业和员工是双向选择的过程。如果员工做出违反公司规定的事情、或者企业认为人岗不匹配的,可以直接辞退,只需要按合同支付薪资即可。
相反,如果员工在实习期内想要离职,则需要提前三天通知用人单位。这一点,大学生们在初入职场后一定要注意。
初入职场的大学生,对待实习期,应该做好哪些打算呢?
首先在面试时,必须做到开诚布公,隐瞒甚至伪造学历,犯了职场大忌,会让用人单位对你失去最起码的信任,即使你能力再强,一旦发现学历造假或者有其他隐瞒行为,企业也会毫不留情的辞退。
其次,端正态度、多向老员工学习。很多企业会在同一个岗位上招聘不止一个实习生,在实习期结束时优胜劣汰。这就要求大学生们入职后,一定要抱着谦虚谨慎的态度多跟老员工交流,提升业务水平。领导交待的事情认真做,没交待的事情主动做,多观察、多总结。
实习期其实也是对学生的一种保护,如果不认可公司的企业文化,或者不喜欢这份工作,可以提前结束劳动合同,这也给了大学生更多的自由时间去重新选择。所以大学生们也要辩证看待实习期。
对于在校的学生而言,笔者建议提前找好实习单位,在能够完成专业课程的基础上,尽量去丰富自己的社会阅历,这也能让自己在毕业后少走弯路。同时,也要尽量减少自己的短板,尽可能多的掌握其他技能,比如PS、剪辑、摄影等,即使不是专业知识们,也可以作为兴趣爱好去联去练习和培养,保不准在职场上就会因为这一技之长而脱颖而出。
笔者寄语:科技的发展,带来了更多的就业机会。即使是高中学历,照样也可以得到让人羡慕的工作。但不论何时,都要将学生时代老师教的规矩铭记心中,才不至于入了职场却有被开除。
话题:你对公司开除小小伙子的做法有何评价?
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