在职公务人员和事业编制人员关键性的工作性质和在疫情防控隔离阶段享受国家直接派遣的薪资待遇和隔离补贴以及多种福利，体制外工作人员和应届毕业生正是看中这种优势逐渐将就业的目光放在报考公务员和事业编制来提升个人价值和薪资待遇水平。
国企单位和私企单位在疫情防控的严格之下将面临着裁员和降薪的风险，在职人员拿取的薪资待遇和绩效奖金不稳定不同于在职工人员工作稳定的性质。
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“铁饭碗”遭嫌弃？年薪20万也挽留不住人才，6个月内离职6万人
铁饭碗和金饭碗类型的工作性质有效是在职人员享受高额的薪资待遇水平，根据工作性质的不同同时还享受高额的年终奖和绩效，众所周知，铁饭碗类型的工作性质较为热门的两大报考岗位为公务员和事业编制，公务员所发放的薪资待遇和多种补贴制度是根据地方差异的经济建设而决定的发放水平。
根据相关调查结果显示本来短6个月之内，已经有超过6万的人才放弃了铁饭碗类型的工作岗位，银行相关岗位离职人数占铁饭碗类型，工作性质的高位最大比例。
随着国家经济建设和科技建设以及互联网建设的不断普及之下，我国公民的日常生活在科技的笼罩之下解决了生活的便利，银行的窗口工作人员和大厅服务人员享受铁饭碗类型的工作性质和工作时间以及薪资待遇水平，为何还面临着大批人才的辞职。
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员工纷纷离职的原因是什么？
1、银行实习期的薪资待遇很低
在职银行铁饭碗类型工作的在职人员需要专业对口，毕业之后在银行需要经历一段时间的实习期和磨合期，银行实习期的发放标准不同于人们看重的事业编制所发放的薪资待遇，实习期所拿到的薪资待遇水平普遍在1000~2000元不等，奖惩制度明显。
2、晋升空间小
银行在职内部人员晋升较为困难，事业编制，退休金的发放是根据在职工作性质以及工作职位拿到的发放标准，银行高级人员退休金拿到的薪资待遇水平相当于在岗的90%以上，底层的高级人员退休金拿到的薪资待遇水平在50%~60%不等。
3、工作压力大
银行的收入和业绩以及绩效有着直接的关系，业绩水平越高成的工作量越大拿到的绩效奖金则越高，根据银行内部人员的介绍在职岗位需要有较大的压力，每天完成的工作指标不计其数同时还要面对上司其余的工作指标给予的压力，每天的工作性质时间在8~10个小时不等，下班时间还要完成自己的绩效和业绩。
4、智能代替人工
随着当代的科技发展和互联网发展的条件之下，公务员和事业编制在职的工作性质逐渐被人工智能所代替，银行完成自主取钱和存钱以及办理银行卡的业务则需在人工窗口智能下完成服务，人工智能的实施则减少了银行在职人员的工作压力和工作性质，造成了大量人才在该岗位的辞职。
报考公务员和事业编制的应届毕业生根据个人的专业以及岗位未来的发展条件选择适合自己的工作岗位，了解公务员和事业编制往年考核的重点和相应的知识点，才能在笔试和面试当中突破自我，在众多考核人员当中脱颖而出成为国家的在编人员。
应届毕业生将目光放在报考公务员和事业编制也要切合实际选择，了解该岗位所发放的薪资待遇和多种补贴制度决定自己是否适合该岗位，以免留下遗憾。
