很多在学校待了多年的大学生，因为不熟悉或不自信，对面试产生畏惧。但大部分同学有了几次经验之后，可以更加得心应手。不过，阅历少的同学思维比较简单，或许从来没有想过，连应聘的过程也存在很多技巧。
笔者也经历过这样的阶段，还记得大四参加校园招聘的时候，自己对找工作是很模糊的状态，而且在很多细节上并没有多少意识。
后来跟一些人事部门的同事经常聊天，这才发现原来以前忽视了很多问题。应聘时，HR的提问往往都不是随机的，看似简单的话题值得大学生提前思考。
面试时要求填写过往薪资，大学生如实回答却没有被录用
这是笔者的前同事分享的一个例子。公司的技术部门想要招一名负责图纸的大学生。有四名毕业生同时面试，不过大部分似乎都不太符合HR的期望。
有的人毕业院校水平太低，有的人则完全没有工作经验，剩下两位其中一名女生各方面比较均衡，但没有太突出的亮点。
另外一名男生属于最让HR喜欢的一位，不仅学历好，而且也有实习经验，做事效率应该不错。人事员本以为这位男生稳了，想不到经过公司领导面试以后，却选了那位女生。
后来，同事非常不解地询问领导。原来是因为一个细节，使得他没有被录用。这位男生在实习期的工资已经比我们给出的待遇还要多，而他所期望的薪资以及职业发展潜力也比较高。
虽然领导也认为他的能力不错，但是始终觉得他对工作的期望值过高，当地的工资水平有限，自然是不能跟他之前的单位相提并论。
领导认为，这样的毕业生通常很难坚持长期做下去。即使录用他，可能多半做不了几个月就要跳槽，对于公司和大学生双方来说，可能都是浪费时间。
毕业生被问及过往薪资，如实回答可能要吃亏，聪明人这样说
同事非常看好这位男生，所以后来即使没有入职，也跟他私下保持了联络。后来才知道，其实这位男生也没有领导说得那么好高骛远，他还是非常愿意去这家公司的。
小城市的工作机会毕竟比较有限。不过因为过往薪资和期望工资那栏写得比较高，想不到因此而没有被录用。这个问题也是很多同学可能会忽视的。
而经验丰富的毕业生会知道，被问及过往薪资时，真的如实回答很可能要吃亏，聪明人往往先要考虑这些因素再回答。首先需要了解的是，公司每个岗位的薪资水平是有一定范畴的。
招聘的时候，人事和领导心里已经有一定的标准，他们最希望招聘到的是符合这个区间内的大学生。如果特别优秀，可以适当增加工资，但这也要看公司用人需求的迫切程度。
把握了这个原则，处理问题就简单得多。上一家单位的薪资写得过高或过低都有弊端。如果标准太高，就会像那位男生一样，被面试的单位认为好高骛远。
对自己的能力没有中肯的评价，只想着回报。要么则是习惯了在其他城市的高薪，被认为很难在这里坚持，没有培养的必要。
这种情况，大学生应聘时可以只写出底薪，对于绩效部分不做出直接明确的回答。等到面试过程中互相谈薪资时再随机应变。
如果把过去的薪资水平说得过低，同样有弊端，因为这样可能会令面试官觉得这位大学生的能力有限。HR可能给出更低的待遇，出现同岗不同酬的情况，岂不亏了？
而且即使是那种比较正规、待遇固定的单位，对方也可能因为得知毕业生以前的收入较低，就另眼相看。大学生可能不太容易受到重视，这是很现实的问题。
所以，大学生在填写这一问卷的时候，最重要的是提前了解应聘的公司，整体是什么水平的待遇。还有同学们也要注意城市和行业的问题。
在北上广拿到的平均工资肯定要比大多数中小城市更高。这种情况下，按照真实水平写也是没有什么问题的。但如果企业要求填期望薪资，大学生就必须根据应聘城市的标准来写。
并且在面试过程中提及这个话题，可以表明自己安心在该城市落脚的决心，让HR避免对于离职率的担心。这样才能更好地落实就业。
【话题】你还有哪些面试经验可以分享给大学生呢？（图片不代表具体人物）
