女高级教师是选择55周岁退休，还是60周岁退休，应该是她们的权力，没有人能进行干涉。但是，在现实的语境下，却完全不是这么一回事，因为这里涉及到一个利益的问题，一个管理的问题。
利益的问题就是女高级教师不在55周岁退休，那么就要让在后面排队的终极教师还要等上5年，才能拿到高级职称的编制。这样一来，他们的工资和晋级都会被耽误。因此，在排队等候的中级职称的老师自然是翘着脚望着女高级教师退休。
管理的问题就是女高级教师不退休会影响到正在等候晋级的老师的工作积极性。晋级是没有什么希望了，还有什么必要努力努力工作呢？如果不能给教师们的利益最大化，就有可能让等候的老师消极怠工，甚至抵制学校的工作。这是任何一个领导都不愿意看到的。
也正是因为等候的老师都是学校的中坚力量，学校为了稳定住他们，自然和他们结成利益共同体，一起针对到了55周岁还不退休的女高级教师。
10月5日，有一位来自山东的女高级教师就因为延迟退休带来的烦恼，在社交媒体上发文吐槽。她说，学校的一位教师在延迟退休之后，干了一个月就后悔了。因为选择了延迟退休之后，每个月只发80%的工资。
你说，这个学校奇葩不？为了逼到了55周岁还不退休的女教师，他们竟然把黑手伸向了她们的工资。是谁给了他们这样的权利呢？要是这位老师愤而举报，我想这个学校的校长恐怕就要吃不了兜着走了吧。
这只是一个特例，笔者以前的一个退休的同事也正是背后被人黑愤而选择了在55周岁退休，她说受不了那些人的小人嘴脸——自己拿自己的工资，问心无愧，为什么就这样被人算计着呢？
9月30日，以前一起工作过的退休女同事，打电话来邀请我参加她儿子的婚礼，称自己因为忙着上课，没有时间，只能电话通知，有些抱歉。
她不是已经58岁了吗？还上什么课呢？原来，她退休之后，被县里的另一所小学返聘了。她也真是闲不住，都这么大岁数了，还上什么课呢？关键是她儿子在上海上班，年薪就是50多万呢，有必要这样操劳吗？要知道，返聘教师的工资只有1500元，而要是她还在岗位上，一年的绩效工资就是五六万啊。
那么，她当年为什么要退休呢？就是因为学校的高级职称的编制紧张，排队的教师太多而让自己心烦。学校的领导时不时地就找她谈心，让她到点退休，把高级教师的编制让出来给年轻人。
这还是客气的，而最气人的是，自己6级进5级的时候被人黑了一把。54周岁的时候，她能进5级了，但是学校突然就修改了评审规则，将CN刊号发表的文章放到了最重的位置，一篇10分，而削弱了成绩的赋分，校内成绩同年级第一名也只有3分。这一进一出，只有一个晋级的名额，最后被他人抢了先——尽管她的教学成绩年年第一。
她当时一生气，老毛病就犯了，到医院住了一个月。出勤奖没有了还好说，就连绩效工资也被扣了5%，你说让人愤怒不？既然你要我提前退休，为什么就不能把5级提前给我，而给了他人呢？临到评审，修改规则，还不通过教代会，不就是有意针对自己吗？
尽管她愤愤不平，但是她的丈夫却劝她把心态放平和些，不就是一个月千把元钱的事吗？儿子都挣钱了，为了这点钱把自己气成了内伤，有什么必要呢？想想自己住院花了多少钱，就为这一点钱，值得吗？
尽管心里对学校很有意见，想和学校较一下劲，但是最后，她还是听从了丈夫和儿子的建议，选择了55周岁退休。
退休之后，因为老伴还在上班，她就在家里照顾他。不到半年，学校打电话来，说学校教师紧张，想要返聘她，但是她果断拒绝了——就为心底的那股气，不希望看到那些恶心的嘴脸。但是，当另一所小学邀请她的时候，她欣然同意了。她说，不为别的，就为自己有一点事情做。
现在，因为她的教学成绩突出，家长称赞她，校长尊敬她，她感到很是舒心。而这个舒心，更多的是因为人际关系单纯，自己不在编，对谁都没有威胁。
亲爱的读者，对于55岁女高级教师不选择延迟退休，而被学校各种针对这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
【我是蝴蝶花雨话教育，专注教育时事和最新教育动态，喜欢用文字表达自己的所思所想。喜欢我的朋友，请关注我：蝴蝶花雨话教育】
