相信大家在求职的时候经常会碰到“面试造火箭，实际工作拧螺丝”的情况，举个极端的例子，面试时要求候选人能够解除哥德巴赫的猜想，实际工作只需要会算“1+1=X”即可。相信很多人会好奇，这种现象为什么会存在呢？
示例
举个在某招聘平台上看到的案例，企业招聘的是1-3年经验的人力资源信息化岗，熟悉社招经验要求的朋友可能知道，1-3年就是初中级岗位，整体偏执行。人力资源岗位本身门槛比较低，但是看岗位的要求更像是招聘一个有HR背景的产品经理。需要负责：1、需求分析和平台搭建；2、数据产品体系的建设；3、HR领域人才研究分析（运营向）；4、爬取数据和搭建看板；5、人力资源绩效管理工作。
虽然每个点单独拿出来并不算什么，但是组合在一个岗位里面就比较恶心了。这代表这个岗位不光需要承担功能产品经理、数据产品经理的职责，还需要去做员工绩效管理、员工人才画像研究等HR相关的工作，并且还能够自己使用技术去挖掘数据。
出现这种现象的原因是什么？
以实际经验来看，上述案例展示的工作内容应该只是表象，实际上员工只需要负责其中某个小点或者只是作为协同方，这个在求职过程中都是屡见不鲜的。
分析一下，出现这些现象的原因可能为：1、可以拔高招聘要求，方便关系户进入；2、劝退普通求职者，给拥有极强复合能力的初中级候选人机会（概率极小）；3、故意拔高职位难度，方便在面试中PUA求职者，以争取更多的主动权；4、真正需要这种复合人才，身兼数职，一个人负责该领域的全部事项（你猜有没有可能）。
结语
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