现在不管是公务员考试还是事业单位考试，对于高校应届毕业生的就业需求提供了很多机会。可以说应届生群体报考体制内的岗位具有一定优势。
下半年的国考公务员即将开展报名，对于应届生来说，这3个优势是比较明显的：
1、招录岗位比较多
不管是国考还是省考，每年面向应届生招录的岗位都非常多。像去年的公务员考试中，有专门的岗位面向应届毕业生招录，占总招录人数的一半，可以说选择的机会很多。
应届生除了可以选择“仅限应届生报考”的岗位之外，还能够选择不限应届、往届生的岗位，这样一样不仅在部门筛选上能有更大空间，也能更好地筛选到合适的岗位。
2、备考时间占优势
另外在备考时间这块，应届生的优势也非常大。很多考生大三、大四就可以开始准备公务员考试了，可以做到全职备考，校园里时间是比较宽松的。
在备考过程中，应届生群体本身还是学生，各项知识的掌握比较牢固，学习能力强、记忆力也强，可以做到多轮复习和备考，这些属于自身优势。
很多往届生上班之后书本上的知识点就忘了，再加上上班只能在职备考，时间上也要比全职备考少很多，所以说在备考时间这块，应届生是很占优势的。
3、晋升空间比较大
在体制内上班，也有晋升规则。当然越年轻越好，越年轻就意味着越有发展空间。从最低的二级科员，到一级巡视员共有12个职级，如果一个干部从最低职级（二级科员）开始任职，一切顺利不断晋升，那么到一级巡视员也需要27年。
很多地方职数少，像县级部门和乡镇基层单位晋升时间更长，如果在年龄达到之后依然停留在原级，那基本上也意味着没有太大的晋升空间了。所以说如果在21岁考上公务员和35岁考上公务员，晋升空间自然是不一样的。这也是应届生群体的一个优势。
总的来说，应届生报考公务员岗位，不管是政策上还是备考、晋升上面都有一定的优势体现，那么符合条件的考生在这段时间可以认真备考了。
留言说说你的看法。
