在CFP认证培训课程中，员工福利与退休规划是一个重要的模块。小编通过采访相关讲师，为大家整理、汇总了这一模块的学习重点，分享给大家。
-员工福利-
在CFP认证培训课程中，“员工福利”章节比AFP认证培训课程中复杂了很多。在AFP课程中主要讲的是一些法定的福利，比如五险一金或者三险一金等。但是在CFP课程中包含的内容比较多，比如会有单位福利，单位福利又会包含企业年金、股权激励、子女教育、住房福利等，所以在这一章节中“单位福利的筹划与选择”是重难点。
在计算方面，较容易考到的是“企业年金计划的缴费”内容，以上两个内容能够掌握熟练的话，员工福利章节就能够学习的比较顺利。
-退休规划-
这一章节比AFP认证培训课程要复杂一些。AFP课程主要考虑的是退休支出方面的规划需求，但是在CFP中还要考虑到养老服务、住房、医疗这另外的三项需求。所以CFP课程中的退休规划是将以上四项（支出、养老服务、住房、医疗）整合起来的综合规划。各位学员在做分析时“养老需求和养老供给分析框架”这部分内容相较于AFP课程就会有所增加。“养老缺口分析及解决方案”的内容与AFP认证课程中学习的是比较类似的。另外还需要各位学员站在国际化的角度去考虑养老产品与养老模式的相关问题，对比国外和国内的情况，对机构、政府、养老院、个人等进行选择。
学习要点
1）与AFP认证培训中法定福利相关知识点进行对比学习。
这样才能了解CFP认证课程中员工福利有哪些不同之处。
2）回顾货币时间价值相关计算并熟练运用。
退休规划中经常会用到相关计算，需要考虑货币时间价值。此前我们介绍过，看到“规划”脑子里就要出现两部分内容，首先是规划的目标，其次是规划的计算，计算部分会涉及到货币时间价值。
整体来说，这一模块与AFP认证课程相比，难度上并没有大的不同，但是在内容扩充、思考的广度上有所增加，需要各位同学能够进行针对性的学习。
以上就是“CFP认证培训课程学习重点与难点——员工福利与退休规划”的介绍，希望可以帮助各位考生。
