出生、教育、入学、升学、毕业、进入工作、退休……，似乎已经成为很多人的人生中必经的节点，而在这些节点中，如果说入学是发展的起点，那么退休就是发展的终点。
其实在现在这个社会中，很多学生体会到了强大的社会压力，让很多学生不仅是在找工作的时候处处碰壁，即便是进入工作后，学生仍需要面对巨大的工作压力，稍不小心就很有可能被后来者居上。更不用说找一份待遇较好的工作更是难上加难。
尤其是在这个老龄化越来越严重的年代，养老问题已经不再是老年人的专属，很多进入职场的年轻人都不得不为以后的退休生活做出规划。
为了让我国的劳动体系更加完善，“延迟退休”已经成为各行各业的宿命，尤其是教师岗位，年轻的教师越来越少，这很可能意味着教师行业会发生很大改变。
教育制度的改变，势必引起教师行业的改变
有很多家长都已经体会到了，在2021年中，教育领域发生了巨大的改变，而在社会改变中受到影响的不仅仅是学生和家长，老师受到的影响更加深入。
有这样的改变，不仅需要老师快速的调整自己的工作，工队老师的招生门槛有了更高的标准，而这样的变化让很多学生对教师行业都望而生畏，超高的门槛，相对普通的薪资待遇，辛劳的工作内容，不让教师行业充分的风口浪尖。
所以在教育制度的改变下，教师行业无论在入职门槛，工作侧重，无论是绩效考核还是退休制度，都会发生翻天覆地的变化，这样才能让教师行业更加良好的运行下去。
眼见现在教育行业的年轻老师越来越少，老教师的教育方式也不再符合现在孩子的学习心理，所以在各行各业中，“工龄退休”呼声最高的莫过于教师行业。
“延迟退休”又将发生变化，教师或实施“工龄退休”
其实在这个时代中，要说老龄化相对严重的行业就属于教师行业，在整个行业中年轻教师的数量越来越少，甚至在教师行业中出现很多七八十岁的老教师。
再加上教师行业的工资待遇在各行各业中并不算高薪，很多老教师的身体都会吃不消，与此同时，年轻教师数量减少，让学生很难接受更先进的教育理念，严重影响学生的教育质量。
所以为了优化教师行业的师资力量，很多人都呼吁将教师行业的退休制度变成“工龄退休”，这样就能保证教师行业每年都有一定的年轻力量进入教室行业，让教师行业重新换发生机。
而在教师行业的改变中，公务员似乎成为了“标杆”，无论是在薪资待遇上，还是在退休年龄上，很多人都会那教师行业和公务员作比较，而如果将公务员的退休制度改变成“工龄退休”，还有很多隐藏优势需要大家重视。
“延迟退休”变“工龄退休”，公务员的隐藏优势值得注意
对于公务员来说，不仅“延迟退休”没有什么伤害，“工龄退休”还会为公务员添加很多隐藏优势，值得很多想要成为公务员的人注意一下。
一直以来，公务员的福利待遇都是很多用人单位难以企及的，也正是因为公务员的稳定和高福利，每年参加公务员考试的学生人数也在增加，而在工龄退休的制度中，多数公务员都是在30岁左右入职，60岁就能功成身就，早早的就能享受天伦之乐。
不仅如此，公务员的工资待遇也能有很好的提升。其实公务员的工资和工龄有非常紧密的关系，工龄越长公务员能享受的工资就越丰厚，按照工龄退休的情况，公务员的退休时间就会稍晚一些，这样也有利于公务员工作的积极性。
尤其是在公务员实施工龄退休后，每年都会固定有一些年轻人进入公务员体系，这就使得公务员体系更加年轻化，不仅加快公务员的工作效率，老人的工作压力也会小很多。
写到最后：
享受什么退休制度？什么时候退休？退休后什么待遇？已经成为很多工作人士都非常重视的问题，尤其是在老龄化越来越严重的情况下，良好的退休制度不仅能让更多的年轻人有工作机会，让工作人士有更好的工作状态，同时也能让各行各业充满生机。
