文/玉婷妈
如今大学生的就业压力在不断提升，毕业生数量逐渐增多，再加上社会环境的影响，同学们若想在毕业后找到一份踏实稳定的工作显然没有那么容易。
现在的大学生对于日后的就业要求也逐渐提升，除了工作稳定之外，同学们最期望的就是获得较高的薪资待遇。
但是在整个就业的过程中，本身就是企业和同学们之间的双向选择，同学们提出对企业的要求的同时，企业也要看同学们的自身能力是否符合自己未来的发展，是否会给企业带来较多的效益，这也是企业比较看重的一点。
“干满3年每年给15万薪资”，企业公开校招，却无人回应怎么回事？
在大学生找工作的过程中，会分为两种不同的方式，一种是参加校招，每年一到毕业季，学校都会为同学们举办校园招聘会，一些企业亲自到学校招聘人才，而且校园招聘相对来说对同学们的考验并不多，就看同学们在学校期间的表现以及自身的学习成绩。
另外一种就是社会招聘，这种方式对于大学生来说并没有优势，因为主要是倾向于带头工作经验以及工作能力的社会工作者。
每年的秋季都是同学们找工作的最佳时期，因为这个时候部分学校会为同学们举办校园招聘会，一些还没有找到工作的同学就有福了，但是近日一所高校中却发生了这样的事情，一家企业到校园里进行招聘，却没有得到同学们的回应。
这家企业所给予的薪资待遇比较可观，只要同学们满足三年的任职时间，注意，是在这个岗位上就职三年，就会给予员工每年15万的薪资，相对来说这样的薪酬并不低。
很多人在怀疑，可能是企业对同学们的要求比较高，所以才会无人回应，但实际上并非如此，这家企业对同学们的学历只是在本科以上，大多数同学都是满足的。
那么无人报名的原因究竟是什么？
同学们对企业给予的薪资并不明确
现在的学生对自己未来发展都没有一个详细的规划，虽然对这家企业的薪资待遇非常期待，也是自己内心的渴望，但是有些同学还是忍痛放弃。
其实最主要的原因还是同学们心中会存在疑问，因为企业规定，如果干满3年，年薪会达到15万，那么如果没有干满3年，薪资又会怎么计算呢？这是同学们比较担心的一点。
公司创建的年限比较短，学生们比较担忧
现在的大学生都比较关心工作的稳定性，毕竟在现在这种竞争环境下，同学们能够找到一份工作不容易，如果在岗位上经常发生变动，可能也会对未来发展有较大的影响。
有同学查到，这家企业创建的年限只有2年，所以同学们对此也是有些担心，如果后期有较大的变动，可能也会影响到同学们未来的发展。
高校毕业生在就业的时候应该做出哪些准备？
提升自身能力，把握住主动权
高校毕业生想要在现在这种竞争环境下找到一份稳定的工作，那么首先就应该提升自身能力，因为当你自身能力足够强的时候，你会掌握找工作的主动权。
因为企业也会比较倾向于能力比较强的毕业生，这个时候企业会给你更多的选择，甚至是比别人更多的机会，这时你的优势是比较大的。
对企业有更深层次的了解，明确企业未来的发展方向
同学们在就业的过程中，也需要对所应聘的企业以及岗位有深层次的了解，例如企业创建的年限，近几年的发展情况，以及未来的发展趋势等，这会影响到同学们未来的发展。
最好到官网上进行查询，以及企业是否有出现拖欠员工工资的情况，近几年这样的事情并不少见，还需要同学们多留意一下。
看所学专业与所应聘的岗位是否是专业对口
现在很多企业在招聘的过程中，都比较注重同学们的专业对口，尤其是对于一些专业性比较强的就业岗位来说，例如医生、计算机等行业。
其实很多同学在报考专业的过程中也会想到这一点，毕竟现在社会竞争压力逐渐提升，多方面做出准备还是非常有必要的。
写在最后：
在找工作的过程中，同学们可以适当将自己的要求降低，因为任何一家企业在招聘人才的时候，都会让其从基层开始做起，如果同学们的期望比较高，可能会影响到自己被录取的机会，进入企业，积累经验才最重要。
今日话题：如果是你，你会选择这家企业吗？
