社会发展迅速，特别是进入电子信息时代之后，人们身边涌现出了各种各样的新兴岗位，而大学毕业生们的就业选择，也越来越多。可提到找工作，父母辈却总会建议考公或入编。
“稳定”是编制岗位的代名词，入编就意味着后半辈子的生活有着落。但如果编制突然变了性质，失去了它原有的稳定性，人们又该何去何从呢？如今，有3个常见岗位已然成了“塑料碗”，你中招了吗？
一、被取消编制的3个岗位
1.公立医院的医护人员
医疗相关岗位一直深受老一辈人的追捧，他们普遍认为，医院是社会不可或缺的重要资源。也因此，在这里工作铁定是非常稳定的，至少可以避免企业倒闭、发不出工资等问题。
但由于事业改革，目前大部分公立医院的护士岗位都变成了合同制。这意味着未来如果工作出现纰漏，是有可能被“劝退”的。不过如果严格遵守行业规范，合同三年一签，对比普通工作来说还是相对稳定的。
2. 事业单位的专职司机
过去不少事业单位为了方便出门办事，接送重要工作人员，会配备专职司机，并给予其相应的事业编制。但现在不同了，当代人学车的不在少数，人人手握驾照，自然不需要额外聘请司机来开车。
目前，大部分事业单位都已将司机除编，而是以合同工或临时工的形式继续聘用。当然，如果司机年纪到了面临退休，后续该岗位就会被全面取消。
3. 公办高校教师
该岗位会被除编，主要是为了更好地匹配当代大学生的学习需要。其实有不少高校都存在这样的问题，老师年纪大、资历老，跟不上时代，无法给予学生们匹配时代的教导，最后多少有些吃素饭之嫌。
改为合同制之后，情况就会发生变化。学校可以根据教师不同阶段的教学情况进行考核，促进老教师更新教学方式，同时还能依靠合同制吸收一些新鲜血液，更好的配合学生需求，提高学校的教学质量。
二、编制取消，人们该何去何从？
虽说国家近年来在大力推行事业改革，取消了很多岗位的编制，但与此同时，也给予了在岗人员一些人性化的处理。这样既可以避免不必要的人员流失，同时也变相解决了除编人员的就业问题。
其实不少单位响应改革后，岗位设置并没有改变，员工可以继续在相同岗位上工作。除了福利待遇、失业风险等方面与正式编制有所不同外，其他工作基本都是按照以前的老路走，工作难度不会突然增加。
如果岗位被取消了，单位也会通过部门合并、人员调动等方式保证在岗人员的就业。简单来说，单位在没有正当理由的情况下，是不能随便“劝退”职工的。
如果岗位被取消的同时，单位当中没有合适的职务便于就业，或者安排的岗位不合适，大家也可以选择另谋出路。对于离岗员工，单位一般会根据其工作情况和年限，给予一定的补偿。
三、除编是件坏事吗？不一定！
大部分网友看到国家事业改革都提出了质疑，但实际上，这才是国家各行各业稳步前进的动力。我们不能否认，入编和考公确实更稳定，行业危机也更小，但这并不是一些懒散之人的庇护所。
入编、考公虽然具有一定门槛，但门槛的设定并不能筛选出“目的不纯”的人。这就导致一些人一旦入编，就开始变得肆无忌惮，不办事、无作为的情况持续下去，对普通民众来说也是一种不负责任的行为。
对一些不必要的、需要进步的岗位采取除编转合同制的措施，某种程度上可以提高员工的工作积极性。而定期考核又会筛查出一部分不作为的工作人员。单位内部得到净化，单位的作用才会更好地发挥出来。
还有一个问题在于，编制的晋升通道普遍狭窄，上面的人不退休，下面的人就没机会上去，一个萝卜一个坑。这就会导致一些真正有才能的人无法发挥出自己的优势。
而事业改革，相当于提供了一条快车道，有能力的人更容易被看见，没能力的人则会被淘汰。行业内部实现良性晋升选拔，而非资历为王、年限为王，对于事业单位的发展和资源整合也是有帮助的。
总结
去除编制确实会让岗位的不稳定性增加，但从宏观角度来看，却会对整个社会的就业进行整顿。每个行业都能良性发展，才更有利于国家的发展。各位朋友，你对事业编变合同工有何看法？
