毋庸置疑，今年又是史上最难的大学生就业年。
今年大学应届毕业生1076万人，较去年新增一百多万，预估100个学生中有18个待业。
加之疫情反复，经济下行压力大，企业用人需求减弱，可提供的岗位数锐减。
应届大学生数量庞大，往年未就业积压的人员也不少，这使得就业变得难上加难。
面对如此严峻的就业压力，很多高校辅导员都积极做学生思想工作，灌输一个就业理念：先
就业再择业。
当然，从提高学校账面上的就业率来看，辅导员这个做法是没有问题的。
但是从以学生为本的角度看，这是一种不负责任的行为。
虽然人的一生很长，但是关键抉择的次数却屈指可数。
俗话说，男怕入错行，第一份工作如果太随意，过几年将后悔不及，重新再选的代价很大。
前段时间新闻里有个重庆大学视觉传达专业学生，毕业三年后，选择重新高考读专科，学医。
几年的青春付诸东流，这就是典型的关键选择失误的代价。
我朋友是小学教师，他孩子大学读的是工商管理，众所周知，这个专业就业情况不容乐观。
孩子毕业后三年换了三份工作，卖保险，做售后，当文员。
三年时间里非但没攒着钱，在省城租房等大笔支出还要靠父母接济。
朋友后悔当初在孩子高考填志愿的时候让孩子自己选专业，大学毕业后又尊重他的意愿选择职业。
他坚定了一个信念，不能让孩子在省城漫无目的地混下去，趁着年轻还有回旋余地，他得出手干预他的人生了。
他请了几天假，亲自去省城找孩子促膝长谈，做通了他的思想工作，让孩子先考一个教师资格证。
孩子拿到教师资格证后，他让孩子报考了老家偏远乡镇小学的老师。
孩子工作很认真，不到一年就被借调到城里最好的小学。
由于教学业绩突出，同时又在学校担任行政干事职务，服务期满后，孩子被调回城里，担任中层干部。
最近，听朋友说他孩子又要升官了，新区即将开办一所新学校，孩子被任命为副校长，去参与新学校筹建。
我同事的孩子毕业于本省一所知名211大学，由于成绩并不出众，一直没找到理想的工作，毕业后在家待业。
孩子很着急，一会二听说研究生就业有优势，就要准备考研，一会二听说程序员工资高，就要约同学一起去北京学软件。
同事一锤定音，亲自出马找到自己一个在国家电网当领导的远房亲戚，在亲戚的帮忙下，孩子最终通过正规渠道进入了国家电网。
为什么孩子的人生关键抉择家长必须参与并主导？
因为即便是上了大学，见过世面，孩子毕竟不懂社会，不懂生活，他们的选择很难基于现实考虑，而是一味凭自己的想象和感觉。
在当今如此激烈的就业竞争环境中，国家对应届生就业的照顾力度是非常大的，比如国考岗位里绝大部分都只针对应届生开放。
如果孩子盲目听信辅导员先就业再择业的话，一旦失去应届生的身份，再回头重新择业，难度就大得多了。
因此，正因为就业难，所以选择余地小，职业试错成本高，选择职业更需要谨慎。一失足成千古恨，再回头已百年身。
