社会不断地在发展，工作上的变化也显而易见，不同的行业和岗位，会随着时代的不同悄然发生着转变。但是“铁饭碗”工作基本不会出现这种情况，它们只会发展得越来越好，不会走下坡路。
大多数的年轻人都希望自己考上铁饭碗，这样就能在以后的生活里有个保障。可是现在稳定工作的竞争力太大，大学生们并不占优势。事业编制岗位如今要发生一些变化，其中包括教师编制。
“编制岗位”迎来改革，三大岗位变成“合同工”，教室们哭了
事业编制岗位的工作，能给工作人员很好的待遇。在收入和福利待遇上，都有一定的保障。如今一些事业编制岗位要变成了合同工，其中涉及到三个部门。
第一就是法检书记员，这项工作主要是跟法院有关系，在法院开庭过程中，总有一个人坐在检察官的下面，用记录器记录法庭上发生的一切。做这项工作的人就叫法院记录员，别看技术含量一般，但是薪资和待遇都是很不错的。
这个岗位在之前是编制内的工作岗位，享受事业编制待遇。但是现在已经不具备编制的资格，员工主要从事校正、整理和记录。这份工作变成合同工以后，相关的福利待遇可能也要发生变动。
在医院里最重要的两个岗位，一个是医生一个就是护士。任何公办医院，护士都是享受事业编制的。但是之后护士岗位，可能要转成合同工。已经考上护士编制的人员不会有变化。打算从事护士行业的人，这一点要注意了。
此次转成合同工的还有教师编制，这里指的是高校教师编制。中小学教师的编制岗位不会发生变化。高校教师工作清闲，有可能转成合同工。
事业编制变成“合同工”以后，薪资待遇会出现变化吗？
为什么事业编制要变成“合同工”呢？这引来了大家的疑问。部分事业单位的岗位，即使取消了事业编制，还属于是公益性质，依然是财政部门出钱供养的。岗位中的各个职能不会发生变化，需要的人员也不会发生变化。
之前是通过事业编制，达到控制员工的数量和待遇，取消了编制岗位以后。会通过其他方式控制数量和待遇，这就与国企一样，依然会对员工的薪资待遇有约束。公司不能无理由地随意扩张人员。
如果转成合同工，也就是说对事业单位的用人要求变多了，并不是什么人都可以进入到工作岗位里。事业单位减少了编制岗位以后，编制人员的晋升制度也会改革，想要晋升恐怕要难上加难。
综合来说事业编制变成合同工，是为了事业单位更好地发展。以能力为主，以人才为先，单位会聘用真正有实力的人，对于那些在工作当中抱着懒散态度的人，不会予以重任。事业编制岗位的人，要有一定的竞争意识，和积极的工作态度。
高校教师编制岗位变成合同工，是一次新的机遇与挑战
高校和医院当中的一些岗位，已经取消了编制，改成了合同制。最开始这样的调整是让老师们无法接受的，老师辛辛苦苦凭借着自己的高学历的，到了高校当中获得了让人羡慕的工作，一纸令下说改就改了，谁都难以接受。
但是后来有的老师持有不同的观点，认为这样的调整是老师们的一次机会。高校教师在以前是很稳定的工作，教师们也很难有向上发展的机会。一旦被大学聘用之后，就不能再被其他高校录用。
改革之后，高校教师拥有更多选择的机会，不管是哪座城市的高校，只要自己愿意，就可以去高校应聘。高校也会秉承着以“人才”为先的态度，欢迎真正的饱学之士进入高校教课，这样有利于高校教师的自我发展。
高校教师也有机会挣到更高的收入，以后不再是学校考察老师，老师也要考察学校。找到一个值得自己付出的学校，传输自己的智慧，完成在教育当中的理想，是高校教师以后的发展之路。
最后我想说，事业单位编制转成合同工，让很多目前在岗位的员工清醒了一些。因为稳定工作的性质，有的时候会让人们产生倦怠的心理。人们还是要努力工作，积极地参与到工作项目上，让自己的实力不断提升。
