大学生就业的问题始终是一个社会焦点，因为当下大学毕业生的就业率太低了。而据国家初步统计数据，我国2023届高校毕业生将突破1000万，大量学生目前仍然处于灵活就业状态，第三方就业协议签订率比往年更低。
而近日，河南大学公布的2021年就业的数字，我们能看到，它们的就业率就是一个问题。不看其他，就看研究生就业率，灵活就业率为47.91%。这是什么意思？其实，就是说，它的研究生就将近五成没有找到工作——这是不是有些夸张？但，这就是客观的现实，我们无法回避。
近些年，因为疫情影响，经济下挫严重，许多行业都不景气，裁员和降薪都是经常发生的事。再加上大学毕业生不断地创出历史新高，让没有就业的毕业生人数不断地积压，而能提供给毕业生的岗位却有所减少。这样一来，大学毕业生就业的形势就变得很是严峻。
尽管就业形势不理想，但是国家还是通过各种途径来努力促进大学毕业生的就业。比如，增加公务员和事业编的招生人数，扩大国企和央企的毕业生招生规模，以努力纾解大学毕业生就业的困境。
公务员和事业编的招聘火热就不要多说了，因为那真的是千军万马挤独木桥啊。而国企和央企，因为他们的薪酬待遇高，工作稳定，整体上要比事业单位要好。而这其中央企更受毕业生青睐，因为它们都有着垄断的性质，一般属于世界500强企业，他们的工资待遇是没得说的。
但是，是不是央企招聘就那么受欢迎呢？未必。这不，有一家央企的分公司到大学校园里招聘就遭遇了太尴尬的时刻，因为它的招聘展台前竟然没有一个人来问。这是不是有些不可思议呢？
要知道，他提供的薪资待遇可是不低的：本科阶段提供的月薪为7000元左右，硕士阶段为8500元，博士阶段为10000元左右。这样的薪资待遇尽管不是很高，但是毕竟是刚入职时的工资待遇，应该是很不错的了吧。
按照正常的逻辑，这样的招聘应该是能吸引毕业生关注的，尤其是在就业形势严峻的当下，但为什么就没有一位毕业生来投简历呢？这不让人感到意外吗？
这家央企是负责我国铁路大桥建设的工程局。在行业里面也算是翘楚了吧，怎么就没有人报名呢？
这尽管有些让人意外，但还是能理解的。首先，它的招聘对象是211大学的学生，相关的高校有：西南交通大学、长安大学、北京交通大学等，主要招收的专业是交通运输、土木工程以及道路桥梁等。
211大学的学生，他们的就业还是没有那么紧张的，就它7000元的月薪，吸引力还是小了一些。在有更多的选择的时候，为什么要选这个工资一般的工作呢？
其次，这次招聘的工作岗位基本都在基层一线。铁路桥梁建设，一线的职工是很辛苦的，常年都在野外，往往一呆就是一两个月，常常是满负荷工作，没有什么节假日。这样的工作环境和工作强度，还不能兼顾到家庭，有多少大学生愿意做出这样的牺牲呢？
第三，这样的工作不但收入和付出不成正比，就是将来谈恋爱也是一个不能忽视的问题。因为常年奔波在工地上，身边都是男性，根本就没有机会接触女性。这样一来，谈恋爱不就是一个老大难吗？
而就是找到了自己的另一半，约一个会都没有时间。而一旦成家，自己除了能给家庭以经济支持，能有多少时间照顾家庭呢？这也是一个必须要考虑的问题。
最后，不能忽视的问题是，现在许多大学生的家庭条件都越来越好，父母不急着他们上班赚钱，许多家长不期望孩子吃苦，期望孩子能考研或者考公。毕竟，读了研究生之后，就业的选择空间就更广阔了；而考上公务员之后，工作的环境那就不是风餐露宿所能比拟的了。
其实，这家央企也没有必要这样纠结。到211大学招聘不到应届毕业生，你不也可以目光下移吗？放低姿态，到普通高校或者面向社会，不是也可以招聘到合适的人员吗？
亲爱的读者，对于大型央企到211大学去宣讲，校招展台前竟然没有一个学生投简历这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
