潍柴老板谭旭光一篇名为《灯火通明，空无一人》的小作文，在打工人的圈子里彻底火了。
也许是因为下属欺上的行为，谭总非常之气愤，全文从头到尾都在痛斥“只开灯，不加班”的作秀行为，洋洋洒洒一气呵成，最后落在“灯要开，班更要加”的重心上。
看似有点没有人情味，其实也不难理解，1961年出生的谭旭光，显然经历过物质相对匮乏，人民欣欣向荣的时代，是体会过奋斗致富的一代人。
所以，在他的眼中，加班并不是所谓的剥削，而是成功路上的标配，因为他本人就是曾经的“受益者”。
但是在只手遮天的小王国里，硬推奉献精神只是其一，更深层的意味也许是，谭总需要员工们的绝对忠诚，中秋要加班，国庆要加班，谁不加班谁就不忠诚。
另一方面，潍柴老板谭旭光的这番言论，实在没有必要玩命吐槽，甚至扣上资本家万恶的帽子，因为老板和员工站的高度不同，看到的世界也不同。
全球拥有9万多名员工的潍柴，在国际竞极其激烈的市场环境下，不发展就是倒退，他的压力和理想，是普通人难以想象和承受的。
员工们想着朝九晚五岁月静好的日子，大哥想着如何更上一层楼，目标不一样行动当然也不一样，出发点没有所谓的对错，但是过程确实有不妥的地方。
有潍柴员工这样中肯的评价到：“这是一个不怎么有现代企业气息的公司，虽然硬件设施非常先进，但整体管理水平还很幼稚，充满浓浓的家长气息”。
厂房中“不争第一就是在混”的标语，董事长谭旭光发文中：“希望大家都能够以辩证的哲学观，看待加班与奋斗的关系，共同解决这一无比重要的大课题”的话，都在表明这是一个非常保守和传统的企业。
其企业管理自然也秉承“老一套”，即无限放大个人的主观能动性，认为“人定胜天”、“艰苦奋斗才能迎来胜利”、“时间就是生命”之类。
这就会从精神上下功夫，俗称“打鸡血”。
你跟员工谈理想没问题，可是让员工为了你自己的理想，放弃自己的生活，这就有点强人所难了。额外加班创造的价值，全都进了老板的口袋，还能有什么工作积极性呢？
怎么办？很简单，正如呼兰说的“躺有躺的价格，卷有卷的价格”，施行有偿加班制，为企业创造价值就是为个人创造价值，把二者结起来，不让员工做“无用功”。
最后，还是想表达点不同意见，虽然强行推行加班很粗暴甚至很无礼，但是作为一个成功的企业家，确实带来了巨大的就业机会和纳税。
在潍柴动力公布的2022年中期业绩报告中显示，二季度中国重卡行业销售量继续环比下降36%，4月销售只有4.4万辆，更是达到近6年来最低点。
疫情影响的大环境下，潍柴母公司依旧获得了13.35亿元的净利润，环比一季度增长27%，疫情影响之下取得如此成绩也很不易。
不能因为某个言论，就把谭总说的一无是处，也不是很客观。还是希望他能兼听则明吧，“独裁”可是一个成功企业家的拦路虎。
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