应届大学生报考事业单位和公务员各大岗位首先要了解所发放的绩效奖金和基础底薪，事业单位的教师编被国家教育体系统称为“公务人员”所发放的薪资待遇和多项津贴补助均与当地公务员所靠拢，具有一定的法律效益。
针对近效奖金改革的消息讨论传的沸沸扬扬，新绩效改革制度之下部分地区根据经济发展的形势，公务员和事业单位的教师群体分别改革了奖金发放的方式，开始逐步随着每月发放的形式提高绩效奖金的发放指标。
退休人员表示难以接受，当下公务员和事业编的教师编采取工龄退休，在职岗位远比他们工作时长要短，所发放的薪资待遇和多项绩效工资反而更多，不利于当下公务人员所发放绩效的公平公正公开的三大原则。
01
“绩效奖”迎新调后，公务员、教师发了，退休人员有份吗？
部分地区曾有过给退休人员发放相应的绩效奖金和退休养老补贴增额的先例，由于多个地区并没有收到教育部门和国务院下发的相应通知，并没有开放执行，关于退休人员究竟是否享受国家所提高的绩效奖金这一回事，部分在职人员和退休人员认为退休在职员工在岗位兢兢业业付出几十年应该谋取相应的绩效奖金发放。
公务员法界定的相应法律条例给予的交际发放则是在职人员的生活补助属于公司的一部分，在职人员在上班制度牟取的生活补贴和多项津贴，未有任何单位为个人提取缴纳社保和公积金的比例。
各地区执行的相应政策和绩效奖金的发放执行来看，退休人员无法享受的绩效奖金是主流，东北地区在职员工发放工资保障根据当下的形式较为艰难，全国地区全面放开给退休人员发放相应的绩效奖金根据相应的资金和国家的财政，不可能实现。
退休人员按照当下的相应退休养老保障逐年增加相应的养老保险，再增发绩效奖金无疑给国家的财政增加了较大的难度，部分地区给退休人员所发放的绩效奖金和多项补贴则是根据经济建设发展的形式，从而有地方财政直接拨款。
国家作为公职人员政策制定的执行者统筹各方面的考量，目前经济形势严峻的基础之下退休人员和在职员工应该支持相关政策的执行，无论是体制内退休人员要求发放相应的绩效奖金，还是国家政策执意不能发放，如果位置互换作为国家的在职员工和退休人员都能达到理解。
作为退休人员要通过国家财政直接拨款，发放相应的绩效奖金来增加自己的养老保障收入，使自己的退休生活更加有生活保障和经济保障，无可厚非，作为国家行政人员政策制定的执行者要根据国家的国情以及经济发展的形势作出相关的决策和规定。
作为国家和人民服务的岗位谋取相应的薪资待遇和多项奖金的发放，必须接受公众监督，无论在职公务人员和人民教师或者退休人员将来面临怎样的薪资待遇发放的调整和变化，都应该在职岗位，追求自己的政治面貌以及文化素养。
综上所述：目前明确可以参照执行教师以及部分地区退休人员所享受的退休养老补贴来规范自己的退休养老保障，目前在职公务人员所规范的绩效奖金分为基础绩效奖和年度考核奖，退休在职人员想要获得更高的养老保障和经济保障则需按照国家的相关规定统一执行，作为在职员工和退休人员应该尊重国家所发放的福利和相关政策。
