国内优质教育资源有限，学生和家长都期望得到名校老师的点拨。可是由于各方面条件制约，并不是所有学生都有机会聆听到名师的面授，通过网络线上教学，便成为弥补线下教育的最佳途径。
原本网络教育只存在于一些职业教育和网校之中，由于“口罩”原因，各地学校无法恢复线下教学。为了避免学生聚集引发校园安全问题，又不能耽误学业，只能尝试采用网课的形式，以期达到停课不停学的效果。
如此一来，无论学生和老师身在何方，只要有网络，就能按照原计划执行教学安排。近3年的时间过去了，各级教育机构已经灵活运用，线上教育和线下教育两种教学模式。作为第一批网课培养出来的大学生，2023届毕业生的就业率意义重大。
“不招上网课的大学生”，一大学生求职被拒，理由叫人难以接受
大四学生小刘在秋季招聘会上，遇到了一件尴尬的事情。回想起自己的大学生活，真是一言难尽，和之前预想的完全不一样。
大一开学那年还是好好的，同学们一边适应新的学习节奏，一边规划未来四年的学习生活。没想到刚过了一个学期，回家过寒假期间“口罩”问题全面爆发。在家里休息休得家长都开始嫌弃自己了，还没等来开学的通知。然后就在各种状况下，开启了网课生涯。
一开始学生和老师都不知道怎么上网课，尤其是年龄大的老师不会操作，状况不断。为了尝试找到稳定的网课软件，老师和学生一起摸着石头过河，不知不觉间大一就结束了。
从那以后，大学生们是既盼着放假，又害怕放假。放假不用上课，但是一旦放假，能不能按时开学又成了未知数。就在一次次延迟开学声中，小刘和他的同学升到了大学四年级。眼看着就要离校实习了，对校园和教学楼还是有些陌生。
受口罩原因影响，原本很多实操课程和实践课都被迫取消，大多数学生没有实习的机会。小刘第一份社招面试就被刷掉了，原因竟是“公司不招上网课的大学生”。这样的理由，小刘难以接受，上网课也不是我们的错，为啥要让学生承担后果？
线上教学成新常态，教学成果能保证吗？
大学生就业问题，已经成为社会热点话题。除了找工作的人比较多以外，还与企业的招聘需求缩减有一定关系。一部分用人单位今年迎来了离职潮，不少鸡肋部门被整体砍掉，很多往届生也在面临换工作的问题。
用人单位招聘往届生，几乎不用培训就可以直接工作，可能还会带有一定的人脉资源。相比之下，应届生工作经验几乎为0，除了比较年轻以外，毫无优势。若不是有就业扶持政策，应届生想要就业就更难了。
一位HR表示，近两年招录的应届生发展情况并不理想。学历上看是全日制大学生，实际上专业水平相当一般，入职后需要经过长时间的培训，才能正式工作。还有很多学生没有通过转正要求，实习期结束就离开了，对于公司来说也是一种损失。
前几年的毕业生，好歹上了几年正常的大学才开始上网课的，而2023届毕业生，几乎全部专业课都是通过网课学习的，教学成果很难有保障。专业水平不高，工作要求倒是提了不少，双休、五险一金、车补饭补一个都不能少，唯独不提跟工作相关的事。
本来用人单位这几年发展就不太理想，很难有耐心陪着应届生共同成长。如今来看，口罩原因短时间内不会立即消失，线上教学或将成为新常态，学生和老师必须要更快适应这种学习方式，不能因为不能按时开学而降低对自我的要求。
写在最后
该用人单位给出的拒绝理由，确实存在一定的歧视性。一句话就把所有应届生都拒之门外，不过笔者却认为其中另有乾坤。若用人单位不想招收应届生，完全可以在初筛简历阶段就直接把该学生刷掉，完全没必要安排面试。
面试后才表示拒绝录用，说明还是学生的能力没有达到用人单位的要求。HR只是说的比较委婉，没有直接否定学生本人，以免打击学生求职的积极性。
高校已经想出各种签到打卡、开摄像头的方式，督促学生提高网课效率，可是关键还在于学生自己。既然我们无法改变大环境，就要尽快适应这种新的学习方式。
