在外人看来，国企就像是一个继承了父母双方全部优点的小孩，既有体制内工作的稳定，又有大厂的高薪，所以每年国企的春招、秋招都能吸引很多毕业生报考。
陪考的考生悻悻而归，上岸的考生欢天喜地，也算是每年毕业季里面的一个固定节目了，但随着就业形势的不断发展，入职国企的优势其实也在逐渐地不如以前。
如果自身能力不行，就算大学生一毕业就进入国企，那最后也一样可能会和其他参加社招的毕业生一样，面临一个非常尴尬的处境——被裁员。
国企被裁求职碰壁，大龄往届生坦言：我成了传说中的“三无人员”
在大家的印象里，裁员这样的事，好像只会发生在一些私企里，但其实国企也一样不能幸免，尤其是一些国企控股的企业，遇到需要调控的时候，裁起员来也是一点的不心软。
网上一位大龄往届生在被裁员之前，就是在一家中电控股的企业里工作，当年自己作为应届生，也是pk掉了很多竞争者，才如愿拿到了入职国企的入场券，当时也算是春风得意。
入职国企和自己想象中也相差不大，每天按部就班地上班下班，工作轻松偶尔会忙一点，但大部分时间都还好，至少比身边一些私企里的员工要生活的轻松自在很多。
刚毕业的时候，这位毕业生还会利用空闲时间，学习其他的技能丰富一下自己的能力，但慢慢的，因为工作稳定生活安逸，也就逐渐地开始产生惰性，什么提升自己的事，也都抛之脑后了。
但工作了6年之后，公司突然宣布要进行调控裁员，而自己就在裁员名单上，国企的办事效率不得不说就是很高，该走的手续，该拿的赔偿，该折现的年假一样不少，一个礼拜不到，自己就成了一名“无业游民”。
离职之后，这位同学一开始心态还算比较不错，觉得大不了就再找一份工作呗，更何况手里还一下多了这么一大笔收入呢，但求职两月后，这位同学开始意识到不对劲了。
这两个月里，自己面试了大大小小的公司无数个，有些公司明明招聘公告上的薪资待遇很高，结果和HR聊了之后却发现完全不是那么回事，甚至有些私企连保险都没有，这让这位同学深感诧异。
还有些公司薪资还算让人满意，但是要求却很高，这位同学的国企工作经历在私企的HR眼里，含金量并不高，最后也只收到了“婉拒”的消息。
求职两个月屡屡碰壁，大龄毕业生坦言，感觉自己成了传说中的“三无人员”，要经验没经验，要高学历没有高学历，要年龄年龄也不占优势，不免内心有诸多迷茫。
看似稳定的国企，其实也是现实版的“温水煮青蛙”，容易让人产生惰性
国企的工作在大家眼里应该是稳定得不能再稳定的工作了，总觉得只要顺利考进来了，那基本上就不用担心就业问题，以后等着退休就好了，但越是稳定的环境，越容易让人产生惰性，越容易忽略提升自己的能力。
所以这位同学的经历也给广大毕业生们提了一个醒，没有什么真正意义上的铁饭碗，包括公务员以后会不会调整为聘任制都是一个未知数，所以不管身处何地，都要居安思危，不要成为那只在温水里安逸惯了的青蛙。
目前来说，摆在这位同学面前的有两条路，第一条如果还是喜欢回归到原来的工作状态，就趁着自己年龄还没有超过35岁，努努力考个公务员，这样也算是又回归到了原来的舒适圈。
第二条的话那就是适当降低求职标准，先就业再择业了，从国企出来的人，习惯了定格的待遇和中上游的工资，到了私企肯定要适应一下落差，不如先适当地降低一点自己的标准。
先找到一份相对来说，上升空间好一些的工作，先就业再择业，如果未来有更合适的机会，再考虑跳槽也可以，最重要的就是千万不要陷入死胡同，一直高不成低不就，越拖越让自己痛苦。
笔者寄语：
每一份工作都是有利有弊的，公务员、国企等这类外人看上去几乎完美的工作也是一样，所以希望同学们毕业之后，不管进入到了什么单位，都不要忘记自我提升，真正的铁饭碗永远不是工作，而是自己。
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