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男子入职高薪岗位, 因学历不符被开除后上诉, 辩解理由略显可笑

大学里有一门课叫“大学生就业指导”,主要是教给即将毕业的大学生们一些找工作的经验,教给学生课的老师可能从来都没走出过校门,分析起就业现状却头头是道,可见理论上升到一定高度,意识流就业也不成问题。

大学生面试是一门课程,如何在短暂的面试中赢得面试官的好感,从容有序地回答面试官提出的问题确保自己能被录用这都是学问,大学生面试中提倡诚实,可适当的美化有利于学生得到机会,比如说应聘一个需要沟通的岗位,大学生就不能说自己内向不爱说话,这点道理大学生应该都明白,可美化过度就有骗人的嫌疑了。

男子入职高薪岗位,因学历不符被开除后上诉

南京的小张在就业竞争激烈的当下,凭着自己的能力获得了一份高薪工作,岗位是某公司的运营总监,听起来就高大上,月薪也非常可观,试用期就有2.4万,转正后基本工资3万元

高薪也伴随着高能力,公司对小张的学历也十分满意,虽然小张不是全日制本科毕业,但是在南京大学的经贸专业进修过,专业上也很符合,于是小张顺利入职,谁知道6个月试用期还没过去,小张就被开除了,原因是小张的学历不符合录取用条件。

原来当初面试的时候,小张虽然把自己的学历说得天花乱坠,但是入职后却迟迟没有提供毕业证明,没有办法证实自己在南大学习过,公司觉得小张存在虚报学历的行为,根据劳务协议上的条款开除了小张。

哪知道小张对这个结果不服提出了上诉,他表示自己自学的南大商贸管理专业课程,但是因为工作问题没完成学业,所以没有取得学历证书,且自己的能力和岗位想匹配,公司开除他不合理。

看到小张的辩解理由属实有点可笑,我们都知道大学毕业和大学肄业的区别,一个是顺利完成大学学业,一个是能力不行不予毕业,而小张这种情况自学且没学完,相当于中途辍学一样,却打着南大毕业生的幌子去应聘高薪岗位,被开除还觉得不合理,这实在有点荒唐了。

网友观点两极分化,学历和能力哪个重要?

当然小张最后的索赔也没有如愿,虽然他各种不服上诉也没能要回3万多的赔偿,但是这件事却引发了网友的热烈讨论,一部分是站在小张这边,觉得公司不应该唯学历论,在学历贬值的当下,人才的能力才是最重要的,就算小张学历不够,但只要给公司创造了价值,就应该支付高薪。

而另一部分人则观点不同,现在的学历对就业的影响很重要,学生努力学习考好大学然后再读研不都是为了获得好工作的机会吗?如果吹两句牛就能找到好工作,那学生也不用读书了,都去学话术吧。

网友们的观点都围绕在学历和能力上,研究这两者究竟哪个重要,可笔者觉得小张这件事的问题根本不在于学历和能力上,而是诚信。

大学生面试的时候,很多公司都会给要求毕业生填基本信息,而且表格上多半会有声明:本人承诺所写材料真实,愿意承担隐瞒事实带来的一切后果,有些大学生认为这不过是一句保证,殊不知在填写材料后会有公司做背调。

个人觉得这件事小张被开除一点都不冤,因为在面试时他就用虚假的学历去换取高薪岗位,而且在入职之前还签了协议,上面有关于个人信息提供虚假的后果,被开除并不意外,至于从能力方面,一个不守诚信且身处管理阶层的员工,能力再强有那个公司敢聘用呢?

诚信是大学生找工作的基本要求

网上有很多大学生面试技巧,上面都有提醒大学生要有针对性地做简历,内容要根据岗位的特性稍加修饰,这种面试技巧能够帮大学生多加一些面试分数这无可厚非,但是在关键问题上,大学生却要做到诚信。

比如说学历和实习经历的问题,此前有一名大学生考事业单位,简历上填写的毕业院校是北京理工大学,结果政审时发现这位大学生是毕业于北京理工大学珠海学院,一个是公办985,一个是民办独立学院,两者差着十万八千里这位大学生却试图蒙混过关,最后的结果自然不用说,上岸肯定是没戏了,有了这一番操作以后考体制内都够强。

再有就是实习经历,一些大学生为了证明自己能力不俗,会给自己编一些在名企实习的经历,企图证明自己很优秀,实际上HR每天面人无数,结合大学生的简历和面试谈吐就知道能力有多少,所以编造的实习经验不用戳穿就不可信。

尤其是考国企或体制内的大学生,如果实习经历虚报还可能在政审环节被淘汰,不论是找什么样的工作,诚信都是大学生要遵守的基本,希望大学生引以为鉴。

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