看到一篇文章——最近卷上岸的年轻人，正经历跳崖式落差，讲的是如今已经进了国企的大学生们，正在经历试用期煎熬，“苦读十六载，工作搬牛奶”，“Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。”，“受再多气，也是白费功夫”，最后感叹“大材小用，好过大才无用”。牢骚虽然多，却说出了很多大学生成功上岸者的心态——我正在被大材小用，当初招我来到底是为什么？
一位央企单位的HR说：说实话，招到的大学生，素质确实一年比一年高，但是专业水平在逐年下降，关键是还心高气傲，眼高手低，总觉得自己是大学生，大写一个“牛”字，其实啥活也干不了，制表就会加减，但凡稍微复杂点的表都做不了，公式不会用，交代的事情干不了，然后还觉得委屈，觉得自己干的多了，所以，现在的大学生，没人愿意带，当然了，偶尔有能力强的，那是打破头的抢。说真的，真正工作了，学历只是敲门砖，能力才是王道。
为什么国企会给新入职大学生们这些无关紧要的事呢？
有人很直白地说了背后的逻辑：《士兵突击》里有一段拍得很好，就是挑选了一批精英进入老A集训，但是一上来就是把他们的自信全部打掉，而且是要打入尘埃。为什么？就是要让一路顺风顺水的人跌入谷底，受不了的，自然就淘汰了。人生总有起起落落，只能顺风行路不能逆风翻盘的人，怎么能行？！985也好，博士毕业也罢，都要经过凤凰涅槃才能最终强大，而且要做好准备，可能涅槃并不是一次两次就行。
话说得很难听，但是是真话，你刚参加工作，要经过试用期，这试用期就是用这些服务性的工作岗位来磨炼你，磨掉你的浮躁，磨掉你的不切实际的想法；培养你，培养你的服务意识；考验你，考验你的真实性情，考验你的能力素养。待试用期结束，再经过甄别筛选，把每个人安排到合适的岗位上去。
怎么顺利渡过试用期？
所以，不要小看端茶倒水搬牛奶，一定要认认真真地做，发挥自己的聪明才智，把端茶倒水搬牛奶做好，展示自己的高素养，等候组织挑选。
有人讲了一个故事：端茶倒水也需要看门道，我小姨八十年代的大学生，毕业后在一家国企端茶倒水没有一点牢骚，她经常说伺候人也要讲究学问的。她们单位有一年要搞个评估，来了好几个领导，她跟在后面端茶倒水，这个过程中她发现有个人有洁癖，抽烟不抽别人拿的，洗手不用别人的香皂，我小姨把这个情况反应给了他们领导，领导按照她的提示和建议做了相应的布置，评估很顺利通过，领导把我小姨调整到秘书科。后来她一步步走到领导岗位，危难关头当了接盘手，把一个濒临倒闭的厂子盘的红红火火。她经常给我们说，干任何事都要有门道，把它做到极致你就成功了，你要是认为自己是个倒水的，那就是倒水的格局了。
看看，就这么简单：眼观六路耳听八方，用智慧做，充分展示你的能力和素养。
教育人结语
大学生到了单位后，有一个试用期，这期间，可能就是安排做端茶倒水送牛奶之类的服务性工作，不要玻璃心，不要以为大材小用。这是单位在培养和考察你，将来会根据你试用期的表现，分配到不同的岗位。在试用期，要眼观六路耳听八方，用智慧做事，充分展示你的能力和素养。
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