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师范生的降温: 教师清退制度开始实施, 老师不在是体面“铁饭碗”

老师一度是家长希望子女成为的职业,在相亲市场上也炙手可热。身份地位高,工作稳定,薪资比上不足比下有余,对比其他体制内,还有灵活的休假时间。

这几年一直说教师编制紧张,师范生迎来寒潮。但不管怎么说,也没能拦得住那些想要报考的同学们,毕竟铁饭碗的吸引力不容小觑。

但这次的师范专业可真的要降温了,老师不在是铁饭碗。教师清退制度的上线,让不少老师都开始重新审视自己的工作。

教师清退制度开始实施,多地老师开始了整顿计划

教师清退制度,很好理解,有点古时候清君侧的意思。把那些不是很合格的老师,以各种各样的方式,劝离教师岗位。

这里面包括转岗,待岗,离岗退养,和解聘等等。这消息一出,家长开心坏了。以后教师的队伍就更严谨了,那些有违师德,能力不足的老师,都离开了。

老师们却忧心忡忡,担心自己多年来平平无奇,担心自己年纪大了,担心自己经验少。原本安安稳稳的工作,变得像在私企一样,提心吊胆的。

清退制度的政策,并不是说说就算了。目前为止,宁波和山东等地,已经开始实施了。各位老师也都紧张起来,允许躺平的时代过去了。

之前说的那些喜欢躺平的老师,下课就找不到人。不喜欢评职称,不喜欢出面。多余的事情一件都不做,这种情况在原本的体制内可以,现在就不确定了。

毕竟有离开,就有对比。对比之下,老师也要开始卷起来了。生怕自己是被迫离开的那个,师范专业的学生,也能因为这件事,冷却一下。

师范毕业未来最大的方向就是老师,现在老师的岗位不但少了,铁饭碗还没有了,是不是还要报考师范专业,就要掂量一下了。

教师的清退制度,除了对于师范生来说是个压力,对于其他有没有影响呢?家长们是不是就可以高枕无忧了呢?我们也老看看。

清退制度的背后

我们看事情,要看全面。为什么要执行清退制度?清退制度在这个时候实施的意义是什么?清退制度的利弊那个更强?

首先我们看为什么要执行清退制度,清退制度在我们家长看来,是有利于学生的好事。但是对于那些被清退的老师来说,无异于无妄之灾。

本来在编制里工作的好好地,忽然被辞退了,中年危机来的突然,谁都不能愿意。所以这次的清退制度,进行的也比较温和,尽量考虑到老师们的心里状态。

这个时候做出来清退的选择,也是国家在迎合我们教育制度的改变。这几年在学生补习,探究式的教学等政策和方向上,做出了很大的改变。

这个改变的过程,每一步都需要非常优质老师的支撑。因此需要调整教师的能力,不合适的被清退,也是为了满足学生的教学需求。

那这个时候清退的意义,也很明显。除了为了适应学生的教学之外,还要就是给毕业生更多的机会。新鲜的教学方式和理念,年轻老师能够更快更好的把握住。

但是我国目前的编制情况很紧张,即使偏远地区,也一编难求。把岗位留给有需要的人,能够更好的促进教学的发展,和大学生就业。

最后我们就看一下清退制度的利与弊,清退制度总体来看,利大于弊。虽然会减少一部分学生对于师范专业的热情,但是能留下来的学生,都是真心喜欢教育的。

做老师最怕的就是功利心,能够用平常心来面对老师的身份。不管是不是在编制,不管是不是有中年危机,就是喜欢教师这个岗位,这样的老师,才能够更好的去爱学生。

另外也能避免很多老师躺平和不服责任,当未来的生活变成了不可预期的样子,人们也就不会心安理得的去虚度光阴。

老师的紧张性和内卷度上来了,学生的成绩也会水涨船高。现在压力给到老师这边,有压力就会有动力,有人卷不动想要退出,就有人卷的更厉害,创造好成绩。

所以总体看下来,利大于弊,还是很建议大范围实施的。不过笔者觉得,可以跟着完善一下,既然岗位的安稳性被打破,那么上限和制度就要做出改变。

学校里领导和相关负责人,也要有相应的考核,不合适就换掉,把位置留给那些辛苦的,有建树的一线教师,也让老师的努力,有个奔头。后路切断了,总要在前路上多给写甜头,才能平衡下来。#教育讲学人#

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