少年不知愁滋味，为赋新词强说愁。青少年学生以为学习是天底下最辛苦的事情了，巴不得早点毕业，就能像家长和老师一样轻松潇洒了。毕业后才明白，自己当年真是身在福中不知福。
家长们经常教育学生：不吃学习的苦，长大后就要吃生活的苦。很多学生不明白其中的含义，觉得只要不学习做什么都有趣。只有真正接受过社会“毒打”以后才知道读书的意义，学历本身并不高贵，但是高学历的学生有权利去选择自己喜欢的工作环境。
数学老师的辞职信走红，一道小学应用题，让校长看后无话可说
大学毕业后当老师，是很多学生和家长的梦想。尤其是在眼下的就业环境中，面对即将到来的延迟退休方案，以及互联网大厂的中年危机，宇宙的尽头还是在“体制内”。
尤其是当老师，不仅稳定还有带薪寒暑假。以后不允许学生出去补课了，老师的子女或将成为最大受益者。越来越多的家长支持子女报考教资，就连婚恋市场中，一线教师也成了香饽饽。不过眼下教师们的职业幸福指数，并没有那么理想。
教师的薪资标准与学历、职称和教龄等多方面因素有关，这就导致一批新晋教师的待遇并不理想。工作任务量越来越大，压力越来越大，收入却只能达到社平标准。每天工作时间几乎都在12小时以上，寒暑假休息日还要在线办公，算下来时薪低得可怜，无暇照顾家人。
随着三胎政策的放开，和延迟退休政策即将落地，一批新晋教师实在难以接受入不敷出的辛苦生活，更无法想象，这种生活要一直持续到60岁以后，便不惜辞去工作，趁年轻另谋高就，以免年龄大了以后，想跳槽都没机会了。
别看那么多师范生毕业即失业，实际上学校里教学资源十分有限，面对教师的离职申请，校领导也是能挽留就挽留，毕竟从离职到招聘新教师期间，学校排课压力还是很大的。
一位数学女教师的辞职信就比较特别，给校长列出一道小学水平的应用题，计算了一下自己每个月的收入和支出情况，貌似工作和全职带娃的结果没有什么不同。校长看后也无言以对，只能尊重教师的个人选择。
“你笑我年轻，我笑你死板”，年轻大学生的辞职信太任性
可能有人会觉得这位年轻教师有些冲动了，体制内工作即便待遇不理想，可贵在稳定有保障，至少不用为失业担忧。年轻的时候可能并不觉得，30岁以后优势才逐渐显现。
不过对于90后00后而言，年轻就是最大的资本。从面试阶段就大有整顿职场的趋势，入职后也绝不接受任何职场潜规则。面对毫无底线的加班要求，他们勇于说“No”，让70后80后们羡慕不已。
一些有能力的90后00后凭借优秀的学习成绩和学历水平，毕业后顺利考入体制内岗位，可发现稳定的工作环境并不能充分挖掘自己的潜质。
比如一部分清华北大的毕业生，一开始受到环境影响，只想考编上岸，入职后发现自己的收入水平照比同学差远了，便又想辞职另谋高就。可能领导觉得他们年轻气盛，学生自己也嫌弃工作死板。
那些在企业工作的大学生，由于毕业不久没有家庭经济压力，可以自由选择职业方向。有的学生是为了升职加薪而频繁跳槽，有的学生则单纯对领导和人事关系不满意就毅然辞职。辞职信写得也十分任性，根本不遵循离职流程，用人单位若克扣待遇，直接劳动仲裁。
大学生跳槽需谨慎，以免一手好牌打得稀烂
一985毕业生小王，毕业后顺利入职互联网大厂。工作10年间多次跳槽，薪资待遇越跳越高，本以为“树挪死人挪活”，赶上行业离职潮，他成了第一批被刷掉的人，只因企业忠诚度低。
相比于同期和他入职的其他同龄人，有的已经成为企业中层，收入水平不比他差。他却一下子回到原点，失去了年龄优势又没有管理经验的他未来堪忧。
学校老师只教学生提高专业水平，却从来没教导学生人情往来和职场规则，学生只能以战代练，在摸索中不断进步。或许眼下会图一时之快，觉得果断放弃工作的机会就会有更好的机会等着自己，殊不知自己放弃的正是其他人求而不得的机会。
没有哪份工作是十全十美的，适当的抱怨可以排遣工作压力，在做任何重大决定前一定要有完善的长期规划，避免一手好牌打得稀烂。
