退休前几年职务职级晋升是好事还是坏事？当然是好事，有谁不希望自己有更高的职务和职级呢？退休后科级待遇和处级待遇，厅级待遇是完全不同的，不仅是一个养老金的待遇问题，还有一定政治待遇和生活待遇。
在机关事业单位，对于有贡献的老同志，在退休前一两年都有晋升职务或是职级的传统，一是对这些即将退休的同志过去贡献的一种激励，同时也对在职人员的一种鞭策，让大家看到希望。因为老同志的今天就是年轻人今后的明天，只要努力工作，勤奋敬业既有希望，就有盼头，就有比较好结局。
现在不仅机关干部有这种传统，国有企业领导干部也有这方面的机制。我以前在重庆市属的一家国有企业工作，当时我们这个企业就有这样的传统。我们集团有个副书记，在退休前一年，上级派来了新的副书记，但这个副书记还有一年才能达到退休年龄。集团党委副书记按照级别享受的是副厅级待遇，但由于年龄的原因无法晋升到正厅级。
重庆的国有企业有一套这方面的规定，凡是从领导岗位退休下来的国有企业领导干部，实行资深经理制度。一级资深经理享受集团正职待遇，也就是厅级待遇；二级资深经理享受集团副职待遇，也就是副厅级待遇。
我们这个副书记退休下来以后，报重庆市委组织部门批准，被任命为一级资深经理，虽然这个职务不分管任何具体事情，但地位还是比较高的，开会时座位是摆在董事长、总经理旁边的，年薪，绩效奖金按照总经理待遇享受，年终绩效按照总经理标准计发。
年收入的提高，五险二金的缴费基数也就提高了。仅仅是住房公积金一项，因为缴存基数的提高，每月就是要增加几百元，企业年金个人缴费和单位缴费部分，都是按照本人的实际收入缴纳。政治地位也提高了，属于市管退休干部，要享受参加会议、看文件的待遇。
同样是我们集团，办公室主任在退休前两年，也是被任命为二级资深经理。在我们集团，办公室主任是县处级待遇。这个办公室主任从集团成立就是办公室主任，在集团总部已经担任了10多年的办公室主任，虽然换了几届董事长、总经理，但一直没有得到晋升，快退休了提升为二级资深经理，开会也可以作为集团领导坐在主席台上。
二级资深经理作为集团班子成员，也要享受集团副职的工资福利待遇，包括办公室都会调整，进入到了重庆市副厅级干部的行列。养老保险、医疗保险，住房公积金、企业年金的缴费基数也会提高，这对提高退休后的养老金待遇，领导干部的生活待遇也是有帮助的。
我还有一个同学，50岁了才担任县委书记，担任了五年的县委书记以后，被调动到市里担任人大常委会的副主任。在退休前一年，被晋升为一级巡视员，进入了正厅级的行列。在机关事业单位按照正厅级退休和副厅级退休，享受的退休待遇、政治待遇、生活待遇是完全不同的。其中正厅级干部退休，每年市委要召开座谈会，市委书记要登门拜年慰问等。
综上所述，不管是机关干部也好，事业单位工作人员也好，还是国有企业的领导干部，在退休前一两年被提报，被晋升职级待遇。对自己和家人都是好事情，绝对不是坏事情。不但政治、经济地位、社会地位和生活待遇都会提高，而且在犯错误受到处理时，调查机关的级别都会更高，工作人员的办案水平都会更高。
