如果在单位没有别的选择，到学校提拔也算是件好事。笔者所在单位一个老科长，正科已经20年了，现在公务员岗位上同样工作了30多年了，不为别的一心就像提拔个副处级领导干部。这个资历在单位也是当仁不让了，为此在全市选拔第一批驻村第一书记时，主动选择到村帮扶，希望换取和增加一些政治资本，只可惜一直没等来机会，好在去年晋升了四级调研员，也算享受了副处待遇了。
今年年初，下属一个中专学校（正处级事业单位）空缺一名副校长，这位老科长了解以后，心思又活泛起来，一门心思想要到学校当个副职，也有人劝说他到学校任职，公务员身份会丢掉的事情。不过这位老哥显然不在乎，之后和有的同事关于这个问题探讨了一些个人看法，同事才明白到学校提拔任职也不是件坏事，与之相比起来公务员身份也不见得有多香了。
实事求是地讲，体制内平台高低决定成就高低。任何一个平台，公务员提拔的高度也是有限制的，当你想要突破这个限制，要么转换平台，要么转换身份，除此之外别无他途。体制内公务员晋升路径，大致有三种路径，一是行政机关内部晋升，身份不丢待遇提升，最理想的路子，当然难度太高，需要有极大助力才可以。二是行政转参公，需要重新登记，待遇提升但是身份转换，相对要容易一些。三是行政转事业，丢失公务员身份，待遇可能稳中略升，属于干部晋升的下策。虽然相对前述两种晋升路径，到事业单位提拔任职会丢掉身份，但笔者认为但去无妨。
就像前面叙述的笔者所在单位的那位老科长，主动愿意放弃公务员到学校当领导一样，看似公务员身份丢失了，没有了公务交通和公务通讯等津补贴，工资可能会损失一部分。但是，凡事都有两面性，不能只看一面。既要看到不利一面，也要看到有利一面，综合衡量考虑之后做出选择，才是对自己负责，对人生负责。之所以建议去学校提拔任职，有几个方面的理由。
1.职务提升机会不易。虽然不是行政机关内部解决这种最理想的方式，但是要知道机关提升到一定层次天花板制约太明显。竞争压力直线上升，难度可想而知，既然工作三十多年了，机关内部已经没有希望，又何苦在一棵树上吊死，单恋一枝花呢？适时地转移阵地，说不定柳暗花明又一村呢。更何况，过了这个村就没有这个店，如果不把握机遇错失之后很难弥补回来。毕竟，这是职务提拔，解决领导待遇，很多人可是盯着呢。
2.职务晋升待遇提升。虽然脱离了公务员队伍，损失掉了车补和通讯补助，但总体上来看，到学校提拔任职担任领导，职务级别上去了，基本工资肯定是要上涨的，再加上事业单位绩效工资，作为学校领导，绩效系数相较普通干部要高不少，拿到手的工资总额部分相比从事公务员来说，只高不低，何必纠结公务员身份呢？
3.岗位转换压力减少。毫不夸张地讲，公务员单位现在工作压力巨大，一方面来自方方面面的工作，量大事多干不完；另一方面，来自各级督导督办，对工作的高标准严要求带来的执纪问责压力。笔者单位上任一把手只干了8个月，就向市委提出辞职转战市政协了，晚上睡眠很轻，经常睡不好觉，特别是担任一把手以后更是感觉亚历山大。到学校任职担任领导，虽然没有公务员社会地位高，但是业务单一，不用有各种考核压力、问责压力，一年2次长假舒舒服服地干点自己喜欢的事情。同时作为学校领导，接触到的社会资源和人脉不比机关一个普通公务员差，甚至过之而无不及。
综合来看，由公务员提拔学校任职利大于弊，在身份问题上不要过于纠结。当上领导之后，你就会发现身份问题对于领导干部而言就不是问题，只要好好经营，得到的远比失去的多得多。
