目前大学生就业竞争激烈，尤其是公务员、事业单位和国企的入职考试热度持续高涨。尤其是人才遴选的公平性，更是大家关注的重点。
“子承父业”向来是各行各业的佳话，学生的职业理想很容易受家长影响，在高考填报志愿和就业方向上保持一致也不是新鲜事。家长的工作经验和人脉资源，都将成为学生未来发展的垫脚石。
一国企招聘公示名单走红，海外水硕学历的“主任之女”，榜上有名
早先国企聘任方式很少依赖社会招聘，多半是对口学校毕业分配，或者是员工子女的“接班制”。这就导致很多员工，祖辈都在同一个单位工作，这也算是员工福利之一。
随着国企改革和高等教育毕业分配政策的调整，接班制度也予以取缔，改为校招和社招择优录取的方式，以提高国企员工的整体素质，让企业有更好的发展。不过很多学生发现，即使取消了接班，国企内部依旧存在不少“亲属关系”，这难免不会让人产生质疑。
一国企2023年度拟聘人员公示名单出炉后，一位上岸考生的备注信息引发争议，只因她是“主任之女”。很多落榜的考生便质疑考试的公平性，若是公平竞争为啥要把身份信息标注出来，莫不是告诉HR有所取舍？
该考生今年只有23岁却有硕士学历，也让很多人觉得不可思议。被录取的人员几乎全是硕博研究生，其他硕士生几乎都是24岁，为何她23岁就能硕士毕业？看到她的毕业院校后，大家才明白，原来是海外水硕啊。
这位张同学的本科毕业于宁波诺丁汉大学，该校属于中外联合办学，素来因不出国门就能拿到洋学历而引发争议。据悉该校学费每年高达10万，出国镀金一年的费用也在几十万左右。对比其他上榜考生的学历信息，网友心中的问号也就越来越大了。
用人单位修改备注信息予以回应，网友：举贤不避亲？
据悉该国企本批次招聘计划从去年秋季招聘会期间，就已经开始报名并对相关人员进行考核了。其我们际公司拟招聘岗位5人，张同学的学历和专业都非常对口。
她本科就读的宁波诺丁汉大学，虽然学费比较昂贵，但并非大家想象中的三本独立院校。该校属于一本，去年高考最低录取分数线在565分。尤其是中外办学专业，要求考生高考英语成绩要在115分以上。
也就是说该校的录取分数和办学质量不低于其他一本院校，而且对英语水平要求很高。虽然国内对一年制硕士充满质疑，但是在国外，对于没有科研需求的学生来说，读一年制硕士是普遍现象。
该国企目前没有针对此事给出正面解释，不过公示信息内的备注信息已经修改。在“主任之女”后面进一步解释，按照集团规定，凡是列入拟聘名单的单位负责人的配偶或子女，都要予以公示。网友直呼：这是举贤不避亲？
为啥国企员工的子女更容易上岸？
目前来看，确实三无家庭的毕业生在选择专业和就业方面难度更大一些。完全靠自己拼搏，没有任何方向做参考也没有家长的帮助。甚至家长还会因为不了解情况而乱出主意，帮倒忙。
相比之下，国企工作的家长工作稳定，收入可观。子女从小耳濡目染自然对家长的工作环境和性质更熟悉，也容易先入为主产生学习兴趣。相对来说，和家长有共同的专业方向，也算是他们未来发展的“舒适圈”。
比如外科医生的子女，上小学就掌握了缝合技术。护士的孩子，打针的技术让医学生都相形见绌。这些学生在高考选择专业的时候大概率会报考医学院，未来在就业的时候，抛开人情因素，哪个用人单位会拒绝这类“有10年工作经验的应届毕业生”？
国企招聘也是如此，即使不看身份信息可能这些员工子女，也会凭借对工作环境的熟悉而略胜一筹。既然用人单位敢把信息公之于众，就说明身正不怕影子斜，不惧群众的监督职责。
三无家庭的学生和家长也不要觉得不公平，这也是人家学生和家长努力换来的果实。一个人的奋斗，比不上人家两代人的努力。这也变相说明，最好的教育不光是要激励学生不断前进，家长自身也要积极要求进步，既能给学生树立学习榜样，又能使全家受益。
