就目前的发展趋势来看，起码在未来十年内，国企对应聘者学历的要求，特别是对第一学历的要求，不但不会取消，反而会水涨船高，而且越来越高。为什么这么说呢？让我们来分析一下吧。
一是国有企业人力资源部门对应聘者能力和综合素质的考量缺少可以量化的标准。在国有企业招聘过程中，当人力资源部门有关人员，与应聘者面对面交流时，心里会反复重复着这几个问题：他（她）有没有出类拔萃的能力？他（她）的团队配合意识如何？他（她）的专业是否与岗位要求相匹配等等。但是，由于对应聘者能力、素质的评判缺乏统一的标准，评价体系不够量化、明了，致使企业人力资源部门主持应聘的人员没法准确地把握应聘者的能力和水平。所以，为了操作简便和便于量化，就把企业招聘，简单地变为一场应届毕业生学历学位的大比拼，在这种情况下，高学历者具有比较明显的优势。
二是在一定情况下，学历就代表着一个人的实力和能力。我们常说一个人的学历并不能代表其具有的能力，这个道理大家都懂，但这也不是绝对的，在一定情况下，学历是能够代表一个人的实力和水平的。一般情况下，同一专业的硕士研究生的专业水准和业务能力是强于同一专业的本科毕业生的。比如，清华大学的物理学专业硕士研究生，其专业素养和水准，一般情况下是强于烟台大学物理学专业本科生的专业水准的，所以，在国企人力资源部门无法在短时间内获取应聘者能力和素质密码的情况下，化繁为简，用学历的比拼代替能力的角逐，这也不失是一个好办法。所以，在这种情况下，高学历者同样具有比较明显的优势。
三是到国有企业应聘的高学历毕业生越来越多。由于每年大量的高学历毕业生踏入社会，为谋求一份理想的工作整日奔波，但是，就我们国家总体的就业形势来说，我们目前仍处于人多、岗位少的状况，一个岗位出现几个人，几十个人，甚至几百个人竞争的场面。同时，国有企业给我们的印象是工作轻松，待遇高耸，其固有的吸引力，致使大量的高学历应聘者纷纷投入其怀抱，这在一定程度上拉高了应聘者的学历层次，出现水涨船高的局面。我们知道，前几年，如果具有大专学历即可进入国企工作，但目前来说，许多岗位要求全日制研究生学历。可见，竞争的残酷性决定了高学历者的机会相对较多。
所以，就目前来说，国有企业招聘在短时间内是不可能取消对应聘者第一学历的要求的。从一定意义来说，学历，特别是高学历仍然是进入国有企业的敲门砖和第一通行证。
