新年伊始，想要寻觅一个新开端？或许你正在考虑找一份新工作。
猎头公司瀚纳仕（Hays）长期主管盖尔·布莱克（Gaelle Blake）在栏目中谈到：“新年伊始，人们通常会反思过去，计划未来。许多人会考虑新一年的职业目标，期待一个顺利的开始。”
亦有数据佐证了这一观点。猎头企业罗致恒富（Robert Half）的调查显示，2022年末有47%的英国雇员正寻找新工作。
此外，由招聘平台Indeed向栏目提供的数据表明，搜索岗位的人数在一月较多，搜索频率在该月第一周最高。同时，年初发布的招聘信息较少，随后不断增加。
来自Indeed英国分部的经济学学者杰克·肯尼迪（Jack Kennedy）告诉本栏目：“前几周招聘工作进展迟滞，但会在一月末和二月初达到较高水平。”
然而，这些信息对正在求职的人来说意味着什么呢？
更激烈的竞争和紧迫的裁员
Indeed数据显示，尽管更多人想在年初跳槽，但此时工作机会较少。由此带来的是更加激烈的求职竞争或者招聘者的延迟回复。
今年的就业还受到了经济影响。在过去几个月里，裁员数量不断增加。例如，就在上周（一月的第一周），亚马逊裁员18000多人，Salesforce宣布会辞退至少10%的员工。
即使一些国家的经济正在复苏或者已经恢复正常，许多公司也会选择冻结招聘，或者不得不取消某些岗位。一些求职者因此担心“先进先出”的情况。
求职者应该暂缓求职吗？
然而，专家认为上述情况并不意味着求职者应该放弃求职。
“在一月找工作的人不用因为招聘工作开展缓慢而灰心，”肯尼迪补充道，早点找工作能增强求职者的优势。“那些动作快的雇主和猎头因此可以先发制人，”他解释道。
罗致恒富区域总监克里斯·哈里斯（Kris Harris）认为，目前经济形势尽管尚未稳定，但对于求职者来说不一定就是一件坏事。
他说：“现在大家自然会担心经济萧条，但我不建议就此推迟求职。这场经济萧条特殊之处在于就业率仍然保持在较高水平，企业对高质量劳动者仍有强烈需求。”
他还指出，新冠疫情逐渐过去，劳动力市场正在复苏，因此我们仍可以看到许多就业机会供过于求的情况。
布莱克认为，考虑到人们许下新年愿望的时候可能不太理智，求职者数量激增，经济形势尚不稳定，求职者应该认真思考岗位选择和未来规划。
她说：“我建议多思考未来一年你想在工作上收获什么、为实现这一目标将如何行动。同时，求职者也应考虑自己能否在现在的工作上取得进步，或者需不需要做出改变。”
布莱克最后总结道：“如果你能在假期中换一份工作，那就跟着感觉走。”
