眼看着又一届大学生要离开校园，这个阶段除了疯狂改论以外，聪明的大学生已经开始物色公司了，毕竟这年头好岗位不多，先下手为强。
刚毕业的大学生都带着一点桀骜，对于不满意的工作是不愿意浪费时间的，再加上这届00后大学生，深谙网络，熟悉就业套路，在快节奏的线上面试中，发挥惊人的反应力，常常HR还没画大饼，就已经被大学生怼的没词儿了。
00后大学生线上面试走红，一身反骨没有废话
线上面试给大学生找工作提供很多方便，不用线下来回跑，看着合适就能聊聊，可能也因为隔着网络，给大学生许多勇气和自信，平日里自称社恐的大学生也敢在网上“重拳出击”，面对老板的“掉钱眼里”的指责，大学生也不惯着，直言出来打工不惦记钱惦记什么？这话也没毛病，公司又不是我家，凭什么要无私奉献呢？
对很多人来说，找工作是被动的，用人单位占据主动市场，可打小就自信心爆棚的00后无所畏惧，发现了心仪的工作主动出击，就算对方表示已经不招人了，还是直言“开除他，我更合适。”这利落的性格迟早能找到适合的岗位。
大学生数量多，用人单位优势大，所以养成了压榨大学生的习惯，总觉得提供工作已经是天大的恩惠了，大学生怎么还敢在乎工资？结果这句话刚问出口，就被大学生怼了“你刚毕业就做牛做马，做到现在是吗？”，一身反骨可不就是形容现在的00后的嘛。
也不怪现在的大学生在网上面试不积极，通常社招的岗位各方面待遇的确不好，而且还容易遇到骗子，有些大学生也就是随便试试，谁知道HR当真了，发现大学生已读不回还询问是不是有顾虑，结果大学生也没有废话，直接回答：不想工作，这让还在工作招人的HR怎么想？
线上面试弯路多，大学生可要记着避坑
网络找工作很方便，但大学生也要堤防踩坑，网上很多公司靠三言两语把自己包装的很好，大学生上岗后才发现根本不是那么回事儿，尤其是受大环境影响，有些小公司实力不行，常常延迟发工资，虽然事后会补上，但对刚就业的大学生来说，每月就靠着工资吃饭生活，这样的工作可不能干，当然有良心的HR会偷偷提醒，估计对方也是刚毕业不久，尚有良心。
大学生找工作都是奔着高薪去的，网上不少岗位招聘给的待遇都很好，但不是实数，他们会给一个区间范围，比如说薪资3-8k，告诉大学生有绩效，多劳多得，这个时候大学生只要看最低值就行了，普遍就是3K。
网络招聘大学生是可以看到公司发布的岗位时间的，有些是刚发布的，而有些则常年挂着招人，对于这种公司大学生也要警惕了，其一可能说明公司人员流动大，经常有员工走；其二可能说明公司的领导对岗位要求高，所以才一直找不到人，这种岗位除非大学生对自己非常有自信能够胜任，不然可能要面对高压负荷。
大学生上学时就起不来，上班了照样喜欢迟到，所以偏爱弹性工作制的岗位，但要注意，这个弹性是怎么弹，有的公司人性化，理解大学生起不来，允许迟到10分钟以内，但有些公司的弹性则是往后谈，可能后半夜才下班。
互联网时代，很多事情都便利了，但隔着网络，坑也更多了，大学生社会经验少，找工作时要擦亮眼睛，尽量在校招中敲定工作，谨防被骗。
校招对大学生优势多，应届生要抓住良机
许多应届生临近毕业，因为忙论文和实习，会错过校招，实际上校招给应届生提供的优势很多，首先来校招的企业都经过筛选，至少不会出现骗子的情况。
其次能来校招的，基本都是和学校有一些合作的，他们更重视本校培养出来的大学生，招聘的岗位和给的待遇都很有诚意，校招的大学生，用人单位是真的想培养成适合本公司的人才，会重点关注，对大学生来说成长空间更大。
如果大学生本身学校不差，那么更要多关注校招，一些行业内名企会提前到一些专业建设强的高校招揽人才，这样级别的企业是大学生在社招中遇不到的，如果专业等方面符合，一定要抓住。
