快40岁了还是科员，确实进步有点慢，但是这种情况确实普遍存在。晋升的希望当然还是有的，晋升职级没有问题，晋升职务可能会挺难。
我们单位到现在还有两个科员(一级科员)，他们的年龄都超过了40岁，最年轻的也是41岁，他们都是军转干部。其中，老黄已经53岁了，他是技术10级专业的，按照当地转业安置政策被安置为科员，但享受主任科员的工资待遇。因为转业时已经30大几岁了，而且他即使晋升副科级甚至正科级，工资待遇都不会有变化。再加上单位能够提拔的名额有限，所以一直到现在都没有晋升。估计他到退休，也只能享受二级主任科员的待遇。
另一个较为年轻的小赵，副营职转业的，安排也是科员。但那时候，他的年龄还是比较轻的，只有29岁，其实还是有很多机会可以获得提拔的。但由于小赵在部队当中受了比较多的苦，转业之后就有很大的放松，属于躺平式干部。这样就错过了很多被提拔的机会。他的同班同学，原来也在我们单位，在4年前就提拔了正科职务。他的另外一个同学，也是和他同一年转业，去年已经提拔了副处职务。他错过了很多，现在他已经对晋升不感兴趣了。
但单位也有不少年龄虽大仍被提拔的例子。去年单位提拔了一拨人，有一个人由乡科级副职提拔为乡科级正职，他是75年出生的，已经是47岁了。另一人也是82年出生的，40岁，由一级科员提拔为乡科级副职。另有一名老同志晋升了职级，他已经50岁了，这位同志前几年被派去驻村，按照驻村相关政策，可以在同等条件下优先晋升职级。
还有一个更加励志的例子。老宋是在2012年的时候调入到我们单位的，那时候他已经47岁了，还是科员。他在2013年提拔为乡科级副职，此时已经48岁了。之后他在2017年提拔为乡科级正职，直到2022年时才被免去这个职务，只保留他二级调研员职级(他这个二级调研员不是由正科职务晋升上去的，有其他更好的机遇)。
从上面众多例子当中，我们可以知道，快40岁了还是科员或者一级科员，进步是比较慢的，但不是没有晋升的希望。只要自身不放弃，晋升职级肯定是没有问题的，晋升职务虽然要困难一些，但只要积极去争取，也不是没有希望。快40岁了还是科员，想要晋升副处级是比较困难的，但是要晋升到正科级，只要抓住机会，其实花不了几年。
按照职务与职级晋升的相关规定，晋升乡科级副职，需要任一级科员满三年以上；晋升乡科级正职，需要任乡科级副职或者三、四级主任科员，累计满两年以上。也就是说，机会好的话，5年多的时间，就可以晋升到正科级职务。那时候不也才45岁吗？如果延迟到65岁退休，还可以工作20年，这个期间晋升到副处或者正处级也是大有希望。
如果晋升职务比较困难，则可以考虑晋升职级。晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上；晋升三级主任科员，需要任四级主任科员满两年以上；晋升二级主任科员，需要任三级主任科员满两年以上；晋升一级主任科员，需要任二级主任科员满两年以上；也就是说，机会好的话，从一级科员晋升到一级主任科员，只需要8年时间，此时可能还不到50岁，这样甚至有机会在退休前晋升到四级调研员，甚至三级调研员。
当然，是否能够晋升，要看单位的具体情况，其实最重要的还是要看所在单位的级别。如果是在省级及以上机关，即使40岁才到机关，那么在退休前晋升到调研员是没有问题的。如果是在市级机关，相信在退休前晋升四级主任科员，完全没有问题，很多还是可以晋升到二级主任科员，甚至一级主任科员的。如果是在县乡机关，晋升相对就会比较难一些，但一般还是可以晋升到四级主任科员的。
综上所述，快40岁了还是科员，进步是有点慢，但还是有很大的晋升希望的。晋升职务，要看机缘；晋升职级，没有问题，最低也可以晋升到四级主任科员，在省级以上机关甚至可以晋升到二级巡视员。当然，前提是个人不能躺平，无论到什么年龄，还是要积极工作，尽力做出成绩，不负年华。不做肯定是没有希望的，做了才有可能。
