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快40岁了还只是科员, 还有晋升的希望吗?

快40岁了还是科员,确实进步有点慢,但是这种情况确实普遍存在。晋升的希望当然还是有的,晋升职级没有问题,晋升职务可能会挺难。

我们单位到现在还有两个科员(一级科员),他们的年龄都超过了40岁,最年轻的也是41岁,他们都是军转干部。其中,老黄已经53岁了,他是技术10级专业的,按照当地转业安置政策被安置为科员,但享受主任科员的工资待遇。因为转业时已经30大几岁了,而且他即使晋升副科级甚至正科级,工资待遇都不会有变化。再加上单位能够提拔的名额有限,所以一直到现在都没有晋升。估计他到退休,也只能享受二级主任科员的待遇。

另一个较为年轻的小赵,副营职转业的,安排也是科员。但那时候,他的年龄还是比较轻的,只有29岁,其实还是有很多机会可以获得提拔的。但由于小赵在部队当中受了比较多的苦,转业之后就有很大的放松,属于躺平式干部。这样就错过了很多被提拔的机会。他的同班同学,原来也在我们单位,在4年前就提拔了正科职务。他的另外一个同学,也是和他同一年转业,去年已经提拔了副处职务。他错过了很多,现在他已经对晋升不感兴趣了。

但单位也有不少年龄虽大仍被提拔的例子。去年单位提拔了一拨人,有一个人由乡科级副职提拔为乡科级正职,他是75年出生的,已经是47岁了。另一人也是82年出生的,40岁,由一级科员提拔为乡科级副职。另有一名老同志晋升了职级,他已经50岁了,这位同志前几年被派去驻村,按照驻村相关政策,可以在同等条件下优先晋升职级。

还有一个更加励志的例子。老宋是在2012年的时候调入到我们单位的,那时候他已经47岁了,还是科员。他在2013年提拔为乡科级副职,此时已经48岁了。之后他在2017年提拔为乡科级正职,直到2022年时才被免去这个职务,只保留他二级调研员职级(他这个二级调研员不是由正科职务晋升上去的,有其他更好的机遇)。

从上面众多例子当中,我们可以知道,快40岁了还是科员或者一级科员,进步是比较慢的,但不是没有晋升的希望。只要自身不放弃,晋升职级肯定是没有问题的,晋升职务虽然要困难一些,但只要积极去争取,也不是没有希望。快40岁了还是科员,想要晋升副处级是比较困难的,但是要晋升到正科级,只要抓住机会,其实花不了几年。

按照职务与职级晋升的相关规定,晋升乡科级副职,需要任一级科员满三年以上;晋升乡科级正职,需要任乡科级副职或者三、四级主任科员,累计满两年以上。也就是说,机会好的话,5年多的时间,就可以晋升到正科级职务。那时候不也才45岁吗?如果延迟到65岁退休,还可以工作20年,这个期间晋升到副处或者正处级也是大有希望。

如果晋升职务比较困难,则可以考虑晋升职级。晋升四级主任科员,需要任一级科员满两年以上;晋升三级主任科员,需要任四级主任科员满两年以上;晋升二级主任科员,需要任三级主任科员满两年以上;晋升一级主任科员,需要任二级主任科员满两年以上;也就是说,机会好的话,从一级科员晋升到一级主任科员,只需要8年时间,此时可能还不到50岁,这样甚至有机会在退休前晋升到四级调研员,甚至三级调研员。

当然,是否能够晋升,要看单位的具体情况,其实最重要的还是要看所在单位的级别。如果是在省级及以上机关,即使40岁才到机关,那么在退休前晋升到调研员是没有问题的。如果是在市级机关,相信在退休前晋升四级主任科员,完全没有问题,很多还是可以晋升到二级主任科员,甚至一级主任科员的。如果是在县乡机关,晋升相对就会比较难一些,但一般还是可以晋升到四级主任科员的。

综上所述,快40岁了还是科员,进步是有点慢,但还是有很大的晋升希望的。晋升职务,要看机缘;晋升职级,没有问题,最低也可以晋升到四级主任科员,在省级以上机关甚至可以晋升到二级巡视员。当然,前提是个人不能躺平,无论到什么年龄,还是要积极工作,尽力做出成绩,不负年华。不做肯定是没有希望的,做了才有可能。

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