当前位置:首页 > 教育资讯

企业“不厚道”招聘方式惹众怒, 杀伤力堪比渣男, 应届生深受其

文/教育观察者

前言

大学生就业,向来就是个很重要的社会性话题,进入21世纪后,随着我国高校毕业生人数不断增加,导致了较为严重的大学生就业难,不但就业竞争越来越激烈,就业难度也比以前更大了。

对于当代大学生来说,要想更好的就业和发展,就得争取更高的学历,比如硕士研究生,又或者在高考的时候考入985、211重点大学,只有从这些方面入手,才能收到更多用人单位和企业的青睐。

然而,即便是毕业于985重点大学的高材生,毕竟也只是20多岁的“孩子”,尽管读的书很多,可缺乏社会经验,根本不了解一些用人单位在招聘时的花花手段,一旦陷入其中,便会深受其害。

企业“不厚道”招聘方式惹众怒,杀伤力堪比渣男,大学生深受其害

大学生就业,或者从校园招聘会上找工作,或者等毕业后正式流入就业市场,相比毕业后再找工作,大部分应届毕业生还是更看好每年的春秋两招,校园招聘会上不仅优质企业更多,拥有应届生身份的大学生,被签走的可能性也更大。

在就业时,应届生的身份是很重要的,一般用人单位都会非常看好拥有应届生身份的大学生,公务员队伍也是如此,因此,为了更好的找到合适工作,大部分应届毕业生都非常重视一年两次的校园招聘会。

原本在校园招聘会上,应届毕业生找到满意工作的可能性很大,用人单位又难挑到合适的优秀人才,可以说是一举两得,可不知从什么时候起,一切似乎都变味儿了,许多企业的不厚道招聘方式,实在让大学生们防不胜防。

转眼已是2023年,距离2023年毕业季也越来越近了,根据业内人士预估,今年高校毕业生人数很有可能达到1158万,比往年更多,就业竞争也会比往年更加激烈。

又是一年的校园招聘季,可在2023年春季招聘会上,用人单位的“养鱼现象”依然还在上演,这种极其不厚道的养鱼方式堪比渣男,不断扩大池塘,不断扩大企业的储备人才库,可就是不给应届毕业生们最后的答复。

不知从什么时候开始,越来越多企业都喜欢采用这种不厚道的招聘方式了,一边扩充企业的储备人才库,另一边又无法让竞争对手得到这些优秀人才,可当应届毕业生们参加完笔试和面试之后,却迟迟得不到被录用或者被拒绝的回应。

这样的方式就称之为“养鱼”,就像一个渣男,同时吊着好几个女生,同时浪费了好几个人的时间和感情一样,随着大学生们的交流与讨论,这种套路已经被越来越多应届生熟知,吐槽这种现象的大学生也越来越多了。

深受这种不厚道招聘方式影响,不仅有毕业于普通本科院校的大学生,还有很多毕业于211重点大学的学生,甚至就连985名校生也不能幸免,可想而知这样的企业有多少,被影响到应届毕业生又有多少。

写在最后

当代大学生就业,除了尽可能提高自身专业能力和综合素质之外,也要学会甄别用人单位,比如喜欢采取这种不厚道竞争方式的公司和企业,就不值得应届毕业生们选择,即使笔试和面试都通过,最终也不一定能被顺利录用,搞不好只能白白浪费时间和精力,还错过了校园招聘会的最佳时机。

2023年毕业季很快就要到来了,疫情已经结束,经济也正在回温,希望今年毕业季,高校毕业生们的就业率比往年能有明显提高,高校毕业生们也都能找到理想的工作。

今日话题:

对于部分企业采取的“养鱼式”招聘方式,你怎么看呢?欢迎在下方留言交流。

本文来自网络,不代表教育资讯立场,转载请注明出处。