就业问题已经成为当代大学生最应解决的难题，随着近几年大学毕业生人数持续增多，也让各大用人单位出现供不应求的情况，不少学生将自己找工作的目标放在公务员考试上，上岸公务员并不像想象中的那么简单，若考生自身不努力，条件不达标的话，也会成为众多报名人中的陪跑者。
公务员分国考和省考，相比之下，国考的竞争难度远远超过省考，国考竞争激烈，对大学生的要求较高，许多考生都将希望寄托在省考上。随着报名人数持续增多，也让考生的竞争压力增大，不少学生都想试一试，毕竟这份稳定的工作一劳永逸，对日后的生活有极大的保障。
一旦成功，涉案公务员也将意味着自己获得了铁饭碗一类的工作，工作性质稳定，收入高，入职后即签订劳动合同工作过程中只要不犯原则性的错误，一般不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。
面对国内就业压力日益严峻的今天，相关部门有意要对公务员各个岗位迎来新的扩招政策，提高考生的上岸率，让更多的学生获得稳定工作，促进国家经济发展。
23年乡镇公务员迎扩招，岗位名额多上岸率高，考生别错过报名时间
在体制内的工作里，公务员是最受欢迎的，无论是应届毕业生，往届毕业生，还是已经工作多年的中年人，大家都想成功上岸公务员，这对日后的生活也有极大的保障。
无论是省考还是国考，大家都想分一杯羹，觉得只要上岸一个就可以。
相比之下，公务员省考的岗位更多，并不像国考那么激烈国考中经常出现成百上千人竞争同一个岗位的局面而省考却大不相同，尤其是乡镇的公务员，报名人数少之又少，即便成绩不优秀，也有可能低分捡漏。
公务员的报名年龄中要求考生须在18~35周岁之间才有资格报考，不少考生表示自己今年只有20多岁，离35岁非常遥远，即使一次没能成功上岸，他也会接着来年再战，可见我国人对考公的执念究竟有多强烈。
“宇宙的尽头是公务员”这句话一点都不夸张。
为了提高应届毕业生上岸公务员的几率，自2023年开始，乡镇公务员将迎来扩招扩招比例高达50%，消除学历歧视，鼓励报考基层。
自2022年开始，我国高校毕业生人数持续激增，据教育部相关数据，2022年高校毕业生人数已经达到1,076万人，规模和增幅创下历史新高，2023年居教育部和人社部门共同预算，全国高校毕业生人数将再次增加82万人达到1,150万人。
相比于2022年公务员整体扩招率约16%，其中云南，广西，内蒙古，甘肃4个省份的扩招率超过了50%，扩招规模分别达到：59%, 55.2%, 50.7% 79.7%。
东部沿海地区或经济较为发达的城市则出现小幅度扩招的趋势，比如江苏的扩招率只有13%，山东扩招率仅有9.7%。
有的岗位只要一人，却有成百上千人在竞争，而有的岗位却年年招不来人，这种现象也是公务员岗位中非常常见的事。
对于报考公务员的学生而言，不要将自己的目光只局限于某一个岗位，而是要将眼光放长远，根据个人情况和人数，选择报名的地点，报名前多思考，或能帮你成功上岸。
现阶段的学生应该摆脱学历门槛和歧视，专科生不一定比本科生差，随着各地区公务员岗位有效扩招，学生上岸的几率也会更大，对于考生而言千万不要错过最佳报名时间。
