应届毕业生和体制外工作人员在毕业季面临着找工作的难题，本科毕业生在国企单位的offer以及公务员两者进行选择，大专生和中专生则面临着毕业即失业的困境，大专生根据当下的形式逐渐将就业的目光放在部分岗位的事业单位，无论是本科生还是大专生以及研究生，都将就业的目光放在铁饭碗类型的工作性质，谋取稳定的薪资待遇。
当代应届毕业生和体制外工作人员不惜花费高额资金报培训班，通过培训老师的指导以及讲解在事业单位的部分岗位能够挤进面试，公务员和事业单位的上门岗位竞争比例甚至达到了千里挑一和万里挑一的条件，学生不断拓展自己的能力和学历及答题方式才能获得考官的认可。
乡镇公务员岗位市事业单位报名比例最多的岗位之一，乡镇公务员不仅薪资待遇与城镇相持平，工作性质和工作难度都比城镇公务员较小，因此应届毕业生和体制外工作人员纷纷报考乡镇公务员，来获得更高等的薪资待遇和稳定的工作性质。
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为什么往届毕业生都不愿意报考乡镇公务员？
工作环境艰苦
往届毕业生考上乡镇公务员普遍认为薪资待遇与城镇公务员没有较大的差别，考上乡镇公务员以后工作地点基本则是县级以下城市，随着国家行政部门和管理部门的筛选和指定的地区分配部分网线毕业生可能分配到偏远落后的地区，生活环境和条件不能与城镇相比，所谋取的薪资待遇也较低。
基层工作压力大
基层公务员和城镇公务员相比，不仅在工作条件环境较为艰苦，薪资待遇较低，工作性质压力较大，基层公务员每天奔波于各种扶贫和包村建设等工作，保护我国公民的权利和权益。
个人晋升空间较小
应届毕业生和体制外工作人员纷纷报考城镇公务员，主要的原因在于晋升空间较大，公务员在退休之前获得高级职称退休之后所获得的养老金和养老补贴以及薪资待遇则是在职岗位的80%~90%，对于乡镇公务员来说晋升空间较小无法获得高级职称，无论在薪资待遇还是退休之后，所获得的养老金都不多。
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2023年乡镇公务员进行扩招，很多岗位“三不限”，专科生把握机会
随着国家的经济建设和科技建设，逐渐走出国际贸易化，乡镇的工作条件也在不断的扩展，2023年乡镇公务员将出现大量扩招的模式，很多岗位按照国家教育部门和行政部门以及管理部门的整改措施，将面临着三不限。
三不限顾名思义，则是指不限学历，不限专业，不限户籍，国家国务院以及管理部门正式看重乡镇公务员，对于应届大学生和体制外工作人员来说吸引力不大不愿意报考乡镇公务员扩大招生规模和录取门槛条件。
专科生根据当下的就业形势，本就没有本科生就业有优势，能够谋取铁饭碗类型的工作性质和稳定工资待遇则是最高的就业要求，专科毕业生可根据国家发布的这一条规定从而报考乡镇公务员，获得稳定的工作性质以及较高的薪资待遇，未来的发展条件也会不断扩大谋取高级职称退休之后所获得的养老金和养老补贴也是事业单位的20%~30%。
相对于专科毕业生而言，在就业的选择肯定受到较多的学历阻碍和专业阻碍，报考乡镇公务员则是当下唯一的出路。
