互联网行业崛起之后，带动起了一股新的工作模式，简称为996，意思就是早上9点到晚上9点工作，每周工作的时长长达六天。因为效率比较高，在各大厂商都流行了起来。
然而对于现在的大学毕业生们来说，孩子们对于生活的质量和水平要求越来越高了，都想要享受双休制，谁愿意去做单休制的工作呢？
可现实就是如此的无情，不想被用人单位筛选下去，那么我们就得主动多做一点活，咬着牙去做一些疲惫的工作。这样也才能保证自己毕业之后的收入稳定。
除了996之外，其实还有一段时间由企业家提出了更令人发指的715模式。这其实也都不算啥，最近在招聘过程中又出现了一种日不落的工作模式。
996不算啥，日不落工作模式兴起，应届毕业生直呼刺激
一位刚刚回国想要找工作的工科硕士在某个招聘平台上发现hr问了这样一句话，我们公司实行的是日不落工作模式，请问你可以接受吗？
等等，啥是日不落工作模式？难道我们都落后了吗？这位工科硕士表示自己刚从英国回来，也从来没听说过有这种模式。难道这是大厂兴起的新潮流吗？
上网上一查，又听了HR的一顿解释才明白。日不落就是字面上的意思，说你的工作就要像太阳一样永不落山，也就是24小时的工作制度。
好家伙，资本家都没你能剥削。人的一天总共就24小时，你是让人不吃不喝不睡觉，完全把时间全部放在工作上。应届毕业生们都直呼太刺激了。
更刺激的还在后面呢。最近又兴起了一种发工资的方式，叫做单休双发工资制。这又是啥意思呢？HR先告诉你，我们公司实行的是单休，也就是每周休一天。
但是在正式发放工资的时候，是以每周休息两天来发的。也就是说工资工时就是22天乘八小时。表面上是双休，工资，实际上员工们每周只休一天。
这些招聘的要求实在是令人感到无法理解，都说莫欺少年穷，应届毕业生们刚刚进入社会没啥经验，难道就要轮着你们这么欺负吗？
这位硕士说没想到自己他的研究生学历竟然也能经此待遇。而且在工资方面也挺令人心寒的。并且作为留学生回国工作之后感觉薪资方面没自己想象中的那么好。
很多留学生并不是不想回国，而是失去了回国的资格
其实这位留学生的遭遇也让笔者想到了之前探讨过的一个话题，那就是为什么有很多人留学之后直接留在了国外，不选择回家，难道是忘恩负义吗？
根据一位留学生坦言说，其实他们是失去了回国的机会，虽然有回国的计划，但这个计划却遥遥无期，因为自己的留学始终没有回本。
在刚开始留学的时候想的都很好，觉得自己花个几十万甚至是上百万也值得去国外读书，回来肯定能有更高的身价。
并且在国外打零工的时薪也比较贵，大家就天真的认为肯定能把留学学费再赚完了，稳赚不赔再回家。所以也就花费了更多时间在国外打工。
回国之后六七千的岗位比较多，但是这对留学生们来说回本太慢了。国内外的消费差的也比较大，国内吃饭很便宜，而国外一碗米饭甚至要十几块钱。
总而言之，留学回来之后，我们的视野都是不一样的，国内外有差异，有不适应的地方都是很正常的现象。但我们在留学之前就应该考虑到。
国内的一些小公司，如果继续这样无理取闹，其实会失去应届生的心
由于前两年的影响啊，现在有很多学生不好找工作，但是紧接着就有人预测说以后的就业形势就会回暖，一些不符合规则的小公司很快就会失去人心。
现在搞一些压榨应届生的方法，什么日不落或者是单休，双发工资制，看起来还有小聪明，可是以后呢，应届生们也会口口相传，积攒经验的。
下一届的学弟学妹们肯定都会问自己的学长学姐有没有公司的求职推荐，有没有黑名单可供避雷，这个时候那些小公司才会自食其果。
既然想要开公司，想要招聘，那就应该遵守劳动法，对这些刚毕业的大学生们好一点，这些人才以后也肯定会有更好的发展。
那么你怎么看待这件事呢？
