当代大学生更加倾向于铁饭碗的工作岗位（公务员和事业编制以及国有企业）。
根据不完全统计2023应届毕业生人数即将要达到1270万人当代应届毕业生之所以更加倾向于铁饭碗类型的工作岗位，主要的原因在于工作的不稳定和人才饱和就业市场，让当代大学生面临着毕业即失业的困境。
随着国家教育部门逐步推出《教师轮岗制度》《教师清退机制》《5+2教学政策》人民教师在职岗位的工作压力大幅度提高，因此国家教育部门逐步扩招，师范生和非师范生加入教育行业。
当代应届毕业生随着铁饭碗工作，稳定的基础纷纷报考国家公务员和事业编制，随着当代应届毕业生面临着事业及事业的困境，国家就业部门给予学生提供更多的机会，下发三支一扶以及教师资格证和教师编制同时还包括西部支教计划的招聘。
国家人力资源部和地方财政管控部门以及国家政府，近几年来也针对铁饭碗工作岗位逐步颁布相关政策，让在职员工逐步提高个人的工作能力和工作业绩，从而推动国家的经济发展。
01“铁饭碗”变“金饭碗”？官方或已明确涨工资，这次不是虚晃一枪
国有企业作为实打实的铁饭碗岗位
根据调查研究发现目前国有企业和公职人员所发放的薪资福利以及津贴补助差距并不大，部分国有企业依法给学生缴纳五险，两金和六险一金在工作当中所承受的负担和付出成正比。
国有企业主要包括中国电信，中国烟草、中国航空，中国邮政，中国移动，中国石化，中国石油，中国船舶工业。
若学生依照当下的就业基础和本科学历的本质现状，有些进入我国国有企业或者央企工作所领取的薪资待遇堪比国家公务员和事业编制，退休之后，根据在职岗位的工龄牟取的退休金和养老金，高达5000元以上。
事业编制作为铁饭碗岗位当中的银饭碗
按照国家政府以及地方财政管控部门对事业单位进行整改，主要分为40多种类型部分岗位，失去原有的编制更改为合同工，国家单位要与在职员工签订1~3年的劳动合同，所发放的绩效奖金以及年终奖是根据现实岗位完成的工作业绩进行合理化的发放。
合同编制，在职员工，按照多劳多得少劳少得的原则进行下放在原有的基础按照合同工的发放标准增加在职员工3%~5%薪资待遇的补贴。
预计按照国家政府以及人力资源部和地方财政管控部门下发的相关政策，在未来发展过程当中，我国事业岗位将会变得更加合理人性化，让整个事业编制单位充满激情和活力，事业编制岗位在当下的教育基础是实打实的银饭碗。
公务员作为铁饭碗岗位当中的金饭碗
当下的就业基础随着本科学历的贬值，当代应届毕业生纷纷报考国家的公务员和事业编制的人民教师，跟随经济的发展，公务员作为国家的公职编制和行政编制，自然是铁饭碗当中的金饭碗所谋取的福利待遇和津贴补助也是各大岗位当中的标杆。
在过去时代事业编制的人民教师属于国家的铁饭碗，随着国家教育部门逐步对教育编制颁布相关教育政策，人民教师在职岗位的福利待遇和津贴补助也有所提高。国家教育部门下发相关政策，全面整改人民教师在职岗位的津贴补助，部分人民教师甚至还领取相应的车补计划，预计在9月份开始我国铁饭碗岗位的人民教师逐步培养成金饭碗。
