县管校聘的初衷是为了促进教育均衡，但在实施过程中，“一校一方案”使得教育局完全丧失了自己该有的职能，既不做统一的调度，也不做合理分配，又不出具详实可靠的实施方法，要求各校在8月初上交轮岗教师方案和具体名单，这段时间校长们很舒心，有些校长趁机打压平时看不顺眼的教师，铲除眼中钉肉中刺的机会来了。
考试成绩靠后且不善拍马屁的教师踢出局，既解决了差的问题，又能起到杀鸡儆猴的作用，一举两得。其实多数情况下淘汰的是只肯踏实做事不擅长于巴结逢迎的教师。
“县管校聘”，使得领导们的权力无形放大。县管校聘，成了权力的盛宴和折腾教师的工具。实际效果弊远大于利，一定要强化对校长权力的监管，绝不能让县管校聘成为校长们顺我者昌，逆我者亡的尚方宝剑！
网友:我们河南估计在全国都是最早实行县管校聘的地方，已经大致有二十年以上，最后结果，可想而知，好老师走了，好学生跑了，到现在为止，一直在倒退。
