其实应届生还是有很多优势的。很多企业愿意招应届生，因为应届生啊，成本低，可塑性强。并且政府还提供了很多的优惠政策。所以很多企业招聘应届生之后还可以享受一些政策的红利。其实最难的不是应届生，而是那些刚毕业一两年又想转行的这部分人。
因为在企业来看他们是往届生，但是又没有多少工作经验。很多应届生他们在找工作的时候，一旦被企业否定了之后他们就会主动降薪先拿到这个工作机会。但是这样的话就造成这个市场非常卷。导致很多往届生想转行的时候，那么他们就没有了应届生的身份。而且应届生他的这个身份其实还是很有优势的。他们在考公考编的这个过程当中，他们能够享受很多的政策优势。
而往届生如果他想转行，会被企业认为他应该是往届生，并且应该有工作经验，这个时候他在这个企业里边其实就没有多少优势。那些有工作经验想转行的人，他的成本就会非常高。其实企业又怎么会不知道应届生没有多少工作经验呢？毕竟大家都是从那个教育模式下出来的。至于学校到底是怎么样的一个教育模式，他们怎么会不知道呢？
总之而言，企业对于应届生的要求低，但是对于往届生的要求高。除了要求你的工作经验要匹配之外还要要求你的文化匹配。
