在求职市场上，应届生和有经验的求职者常常遇到尴尬的境地。应届生嫌弃自己没有经验，而有经验的求职者又嫌自己年纪大。那么，公司究竟想招什么样的人呢？本文将从多个方面探讨这个话题。
一、经验和年龄
首先，公司通常更倾向于招聘有经验的求职者。这是因为有经验的人才往往能更快地适应工作环境，减轻公司的培训成本，并能够为公司带来更多的业绩。然而，公司并不希望招聘年龄太大的员工，因为他们可能无法跟上公司的发展步伐，或者无法适应新的工作环境。
对于应届生来说，虽然他们缺乏工作经验，但他们的年龄和学习能力是他们的优势。如果应届生能够展现出他们的潜力，以及对自己所学专业的热情，那么他们也有可能被公司看中。而对于有经验的求职者来说，虽然他们的年龄可能稍大一些，但只要他们能够持续地学习和适应新的技术，并在工作中表现出色，他们同样也有可能被公司看中。
二、技能和能力
除了经验和年龄之外，公司还会考虑员工的技能和能力。具体来说，公司希望招聘的员工能够掌握并运用某些专业技能，具备较强的解决问题的能力，并且乐于学习新知识。
对于应届生来说，虽然他们缺乏工作经验，但他们通常具有较为扎实的专业知识和较强的学习能力。因此，在招聘过程中，公司会关注应届生是否具备发展潜力和学习热情。对于有经验的求职者来说，他们通常已经掌握了一定的技能和能力，但公司还会关注他们是否有能力在原有的基础上继续提升自己的技能和能力。
三、沟通能力
良好的沟通能力是一项重要的软实力，能够让员工更好地融入团队，为团队带来积极的影响。在工作中，员工需要与同事、上级和下属进行沟通。因此，一个优秀的员工必须具备良好的沟通能力，以促进团队协作和提高工作效率。
在招聘过程中，公司会关注求职者是否具备良好的沟通能力。对于应届生来说，虽然他们可能缺乏工作经验和技能，但如果他们能够表现出良好的沟通能力和团队合作精神，那么他们也有可能被公司看中。对于有经验的求职者来说，虽然他们已经具备了一定的技能和能力，但如果他们无法与团队成员进行有效的沟通，那么他们也很难在工作中取得优异的成绩。
综上所述，公司想招聘的人是那些具备一定经验、技能和能力，同时具备良好的沟通能力和学习热情的求职者。无论是应届生还是有经验的求职者，只要他们能够充分展现出自己的优势和潜力，都有可能成为公司青睐的对象。
在竞争激烈的求职市场上，求职者需要不断提升自己的实力和竞争力。同时，公司也需要从多方面考虑招聘人才的策略，以便更好地吸引和选拔优秀的人才。希望本文的内容能够给求职者和公司带来一定的启示和帮助。
