文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）
近些年很多人都在关注“就业率”，关注那个冰冷的数字，之后就是心灰意冷，看不到希望。
关注就业率，我们看到的是冰冷的数字，看到的是每年有多少应届大学生，以及有多少待业大学生。
看不到的是，哪些大学生一毕业就失业，哪些大学生找不到工作，哪些大学生失业了。
当具体到某个人的时候，总是能找到他成为现在的样子的原因。
关注就业率真的毫无意义，有这个迷茫的时间，不如多关注点有用的内容，对于提升自己有价值的信息。
关注如何提升自己的竞争力
即便是在就业最难的最近两年，身边的一些努力的人，也根本不关注这件事。
去年老公的一个堂妹研究生毕业，自己投递简历，相继面试，就收到了三个大型企业的offer，主动权瞬间就转到她的手上，她最后选择了年薪给到20万的上海的一家大型国企。
她从来不关注就业率、竞争率，她只关心自己的专业能力，因为学习的是暖通专业，她一门心思提升自己的业务能力。
我是属于那种大学毕业找不到工作的人，我太知道找不到工作的人，到底有几斤几两了，大学过得有多舒心，有多摆烂，毕业就得多糟心。
专业能力几乎为零，那收到简历回复除了保险公司就是房产经纪。
大学毕业的时候自身没有一点实力，在不缺大学生的时代，肯定是要被剩下来。
所以有关注就业率，关注冰冷数字的时间，不如给自己做好规划：以后想做什么，需要哪些专业技能，如何提升。
做一个有底气的大学毕业生。
关注如何做一个职场新人
有了底气，进入职场，一切清零，从头开始。
给刚入职的大学生，几个实用性的建议，如果你真的上心了，熬过来了，一切都会越来越好，如果你没有按照这些原则来，可能会一直停留在原地徘徊不前。
1、 别轻易递交辞职书
现在年轻的大学生，很多都很随性，干的不爽辞职了，和同事相处不好辞职了，甚至有的时候就因为被老板批评了几句就辞职了。
人总得要为自己的冲动买单。
一个大学同学就是如此，大学毕业前五年，她换了四份工作，没有一份工作干到一年半，不是在辞职的路上，就是在找工作的路上，结果总是一切从头来。
要知道，换一个职场，就得一切从头来，如果因为上述的这些小事辞职，那到了新的职场，也大概率会存在。
这是被动的，这样做就相当于把自己的运气交给了“上天”，把希望寄托在能遇到好同事、好领导这件事上，而为了达到这个目的，就不断从头来，浪费的可是自己的宝贵时间。
这种辞职就是平行调换，除了浪费时间没有任何实际意义。
如果说要辞职，一定只是一个原因——在这个公司干的透透的了，没有任何增量价值了，可以有靠着自己的所学提升一个台阶了，这个时候再去辞职，人生会是呈现出步步高升的架势。
2、 少说多做，不争那口气
新人进入公司，一定要时刻提醒自己一件很重要的事情：少说多做。
不要为了一口气，多说一句话，因为一句话可能决定你在老人心中的印象，可以影响你的职场顺畅度。
憋住一句话，得到的是一个相对顺畅的职场磨炼机会。
每多说一句话，就把自己往辞职的边缘挤兑一步。
咽回去的每一句话，都是在为自己的职业生涯铺路，有了这些加持，未来有一天你变强大了，有多少话都可以说回来。
人在屋檐下，就得多低头，才能躲避风雨。
3、 保持谦虚，多请教
放下高姿态，保持谦虚的态度，多向老人请教，不仅可以学得更多，还能得到老人的肯定，收获职场老手的认可。
有人可能会高傲地说：“我不需要别人的认可。”
在职场，还就得需要别人的认可。身在职场，比的就是情商和社交能力，除非是搞科研的，当然了科研人员，根本就不要看这些职场小妙招，一门心思搞研究就行了。
身在职场，不仅需要让别人看到你，还得需要得到别人的肯定，工作才会顺当，职业生涯才有更多的机会。
放下姿态多请教，就是一种给别人增加好印象的最好的方法。
当然了，请教的时候也得有眼色，不能在别人忙到不可开交的时候跑过去请教，那样可就是惹人烦了。
4、 不参与职场的“斗争”
最后还要跟职场新人提一句：不要参与职场的“斗争”。
职场就是一个小社会，职场中分派别太正常了，新人刚到里边，别急着站队，新人需要站稳脚跟，需要脚踏实地工作，需要提升个人能力，如果从一开始就站队有了敌对方，很容易惹火烧身。
而想要巧妙的躲避这些，装傻充愣就是最好的自我掩饰的方法。
不过当涉及到工作的时候，还是要保持好的状态，就不要再装傻充愣了。
结语：
每一个大学毕业生都是从职场新人走过来的，进入职场之前，提升自己的专业能力和社交能力，为职场打好基础，进入职场以后，多想一想上边提到的几点，当陷入迷茫、不知道如何做的时候，也多想一想上边提到的几点。
如果这个职场还有价值，那就不要因为个人情绪原因辞职，坚持下来，十年后，你一定会跟感恩你当时的忍耐。
脚踏实地走好每一步，会迅速迭代到“新人”变“老人”，我们也能慢慢从职场中找到属于自己的位置。
